Re: mateřská x práce
Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nahrazující příjem. Budete-li chodit do práce a mít příjem, není důvod pro vyplácení této dávky.
U rodičovského příspěvku záleží na tom, zda bude dítě v péči někoho jiného, v jeslích, ve školce atd.
Rodičovský příspěvek - zákon č. 117/1995 Sb. HLAVA PÁTÁ RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK
Re: mateřská x práce
musíte dodržet 6 týdnů po porodu a potom pracovat, ale na jinou pozici, pokud to bude stejná firma. nebo na dohodu. Rodičovská není nijak omezena,vydělat si můžete kolik chcete, jen je tam to omezení se školkou jak je již napsáno. myslím, že na internetu je toho dost napsáno, tak se tam koukněte:-)
Re: mateřská x práce
S těmi 6 týdny po porodu to je nesmysl. Pracovat a vydělávat můžete jak chcete, i v době mateřské, jen ne v tom pracovním vztahu, na základě kterého pobíráte peněžitou pomoc v mateřství.
Re: mateřská x práce
Děkuji za názory, takže pokud bych nežádala o mateřskou, před a po porodu budu pracovat z domu, tak se na mě žádné omezení nevztahuje? dítě bude v mé péči
Re: mateřská x práce
Čerpání mateřské dovolené je Vaše právo, ne povinnost. Můžete se rozhodnout na mateřskou dovolenou nenastoupit vůbec. Zaměstnavatel její čerpání nemůže přikázat. Může Vás vyslat (v určitých případech dokonce musí a je povinen) na mimořádnou lékařskou prohlídku. Pak by to bylo na lékaři, jestli zdravotní způsobilost či nezpůsobilost lékařským posudkem potvrdí.
Re: mateřská x práce
ZP stanoví, že mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit nebo být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Zaměstnavatel nesmí přidělovat práci před jejím uplynutím. ( MD již nesouvisí s PPM).
Re: mateřská x práce
Ovšem to předpokládá, že zaměstnankyně na mateřskou dovolenou nastoupí. Nemůže to platit v případě, kdy na mateřskou dovolenou vůbec nenastoupí.
