Re: Dovolená při zkr. úvazku
Dobrý den, ano zohledňuje se těch 60 odpracovaných dní, protože RD je pro nárok na dovolenou jako neodpracovaná doba. Za celý rok má nárok správně 10 dní (má 0,4 úvazku), ale od 1.9.2014 nesplní těch 60 dní, má nárok za každých odpracovaných 21dní, to stihne jen 1x, takže máte správně zaokrouhleně jen 1 den.kikadika
Re: Dovolená při zkr. úvazku
Omlouvám se, nějak mi nedošlo, že paní byla v pracovním poměru, ona vlastně neodpracovala 169 dní, takže má krácení za 100 dní a dále za každých 21 dní tj. celkem 4x po 1/12, tedy 10:12x4, tj . krácení 3,5 dne a nárok 6,5 dne. Ty odpracované platí při nástupu nebo pracovní době 1 den v týdnu. Omluvám se. kikadika
Re: Dovolená při zkr. úvazku
Takže nárok pro 2014 je 6,5, ale vzhledem k tomu, že má do konce roku odpracovat pouze 35 směn, takže jen 1/12, tj. 1 den, je to tak správně? děkuji
Re: Dovolená při zkr. úvazku
Ne. Úvazek má 0,2 od 09/2014, tj za celý rok nárok 20 dní dovolené. Ona neodpracovala 169 dní (po dobu RD měla úvazek plný, nekrácený), krátí se celý tento nárok za 100 dní a dále za každých 21 dní o 1/12 jejího nároku, 01-08/2014 má nárok 25:12x8 = 16,5 dne dovolené + 09-12/2014 má nárok 25x0,4 : 12 x 4 = 3,5 dne dovolené,tj. nárok 2014 je 20 dní. To je krácení 20:12 x 4 = 6,5 dne krácení celého jejího nároku, ten je 20 dní - 6,5 dne krácení = nárok na 2014 je 13,5 dne do konce roku 2014.kikadika
Re: Dovolená při zkr. úvazku
Nesouhlasím. Pokud je sjednáno, že bude pracovat 2 dny v týdnu, vznikne nárok na dovolenou tak,jak píše Lenka. Záleží na tom, jak má sjednanou pracovní dobu v dodatku (resp.v pracovnáí smlouvě)
Re: Dovolená při zkr. úvazku
Ale do 31.8.2014 pracovala na plný úvazek, to se načítal standartní nárok, krácený za neodpracovanou dobu. A od 1.9. měla krácený úvazek. To se počítá nárok za každou délku úvazku samostatně. Kdyby zůstala na plný úvazek stále, měla by standartní nárok 25 dnů, krácený za nepřítomnost 169 dní. tj. 4/12 nároku = 8,5 dne krácení.kikadika
Re: Dovolená při zkr. úvazku
Do 31.8. nepracovala, čerpala RD. Nárok na roční výměru, pokrácenou o RD by jí vznikl po odpracování 60 dnů. Takhle je neodpracuje, takže jí vznikne nárok pouze na dovolenou za odpracované dny, tj. na 1/12.
