Vlákno názorů k dotazu Vstupní lékařská prohlídka, prosím od jasná. - Re: Vstupní lékařská prohlídka, prosím Ano, musí mít vstupní...
-
Re: Vstupní lékařská prohlídka, prosím
Pokud je její práce zařazena v 1. kategorii a součástí její práce nejsou činnosti, pro které jsou právními předpisy stanoveny podmínky, lékařskou prohlídku může na základě vaší žádosti provést její praktický lékař. Poskytovatele pracovnělékařských služeb musíte mít i tak, jeho úkoly jsou daleko širší než preventivní prohlídky a ty praktický lékař neplní. -
Re: pro VH, prosím
Od 1.1.14 může být právní jednání jednající osoby postiženo vadou, v jejímž důsledku se jedná o zdánlivé právní jednání (nicotné, nulitní, pohlíží se na ně, jako by nebylo) nebo se jedná o jednání absolutně nebo relativně neplatné. Názor, o kterém píšete, jsem zde na diskusi zaznamenala, ale nevyjadřovala jsem se k němu.
S názorem, že by PS měla být bez předchozí lékařské prohlídky absolutně neplatná, nesouhlasím, a to ze dvou důvodů:
1. Absolutní neplatnost musí být vyslovena zákonem, což v tomto případě naplněno není. Argumentuje se § 580 odst. 2 OZ, podle kterého je neplatné právní jednání, pokud by podle něho mělo být plněno něco nemožného. O takový případ by šlo např. tehdy, pokud by zaměstnavatel sjednal druh práce, který se u něho nevykonává (šije cvičky, sjedná strojvedoucího) - zde by mohlo jednat i o zdánlivé právní jednání z důvodu, že vůle nebyla vážná. Zaměstnavatel, i když nezajistil vstupní lékařskou prohlíídku, nepochybně jednal vážně apod.
2. ZP je normou soukromoprávní, zatímco zákon č. 373/2011 Sb. je normou veřejnoprávní. Obě tyto sféry se v některých případech sice prolínají, ale podle mého nenaplnění veřejnoprávní normy nemůže ovlivnit platnost soukromého ujednání. Ano, může sankcionovat, což je i tomto případě - zaměstnanec se považuje za zdravotně nezpůsobilého.
3. Pokud by PS měla být absolutně neplatná, zákon by neobsahoval sankci zmíněnou v předchozím bodě - nejednalo by se o zaměstnance, resp. o FO, u které je třeba zákonem řešit zdravotní způsobilost.
Souhlasím s tím, co někdo psal - s ohledem na to, že ze zákona je vyslovena zdravotní nezpůsobilost, nemůže konat práci.
Hezký den. -
all (neregistrovaný)
Re: pro VH, moc děkuji
> Od 1.1.14 může být právní jednání jednající osoby
>postiženo vadou, v jejímž důsledku se jedná o zdánlivé
>právní jednání (nicotné, nulitní, pohlíží se na ně, jako
>by nebylo) nebo se jedná o jednání absolutně nebo
>relativně neplatné. Názor, o kterém píšete, jsem zde na
>diskusi zaznamenala, ale nevyjadřovala jsem se k němu.
>S názorem, že by PS měla být bez předchozí lékařské
>prohlídky absolutně neplatná, nesouhlasím, a to ze dvou
>důvodů:
>1. Absolutní neplatnost musí být vyslovena zákonem,
>což v tomto případě naplněno není. Argumentuje se §
>580 odst. 2 OZ, podle kterého je neplatné právní
>jednání, pokud by podle něho mělo být plněno něco nemožného.
>O takový případ by šlo např. tehdy, pokud by
>zaměstnavatel sjednal druh práce, který se u něho nevykonává
>(šije cvičky, sjedná strojvedoucího) - zde by mohlo
>jednat i o zdánlivé právní jednání z důvodu, že vůle
>nebyla vážná. Zaměstnavatel, i když nezajistil vstupní
>lékařskou prohlíídku, nepochybně jednal vážně apod.
>2. ZP je normou soukromoprávní, zatímco zákon č.
>373/2011 Sb. je normou veřejnoprávní. Obě tyto sféry se v
>některých případech sice prolínají, ale podle mého
>nenaplnění veřejnoprávní normy nemůže ovlivnit platnost
>soukromého ujednání. Ano, může sankcionovat, což je i
>tomto případě - zaměstnanec se považuje za zdravotně
>nezpůsobilého.
>3. Pokud by PS měla být absolutně neplatná, zákon by
>neobsahoval sankci zmíněnou v předchozím bodě -
>nejednalo by se o zaměstnance, resp. o FO, u které je třeba
>zákonem řešit zdravotní způsobilost.
>Souhlasím s tím, co někdo psal - s ohledem na to, že
>ze zákona je vyslovena zdravotní nezpůsobilost, nemůže
>konat práci.
>Hezký den.
> -
Re: Vstupní lékařská prohlídka, prosím
Přesné znění v zákoně 373/2011 - §59/1/b:
... zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku zajistí vždy před uzavřením
1. pracovního poměru,
...
Osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, pokud se nepodrobí vstupní lékařské prohlídce..
Takže bych to chápal tak, že pracovní smlouva není neplatná, ale pracovník nemůže vykonávat sjednanou práci, protože je k ní zdravotně nezpůsobilý;-))
