Re: dovolená bez žádanky
Ale jděte, jednak snad máte nějakou docházku, pokud byl na cestách, tak mu někdo musel vystavit cestovní příkaz apod. Nedovedu si představit, že bychom ve firmě nevěděli kde máme kdy své pracovníky. A kdo je ten "někdo" ?
Re: dovolená bez žádanky
Jsem externí firma, dostanu tabulku s čerpanou dovolenou a už připravené spočítané mzdy, dovolenku podepsanou od něj nemám. Docházky se ke mě nedostanou.
Re: dovolená bez žádanky
Externě zpracovávám mzdy. Dostanu tabulku s přehledem nepřítomností. Podle toho se řídím. Žádanky se sice v dané firmě používají, ale já je nevyžaduju. Docházka se shoduje s tabulkou nepřítomností. Jedinou přílohou této tabulky by byla potvrzení od lékaře pro náhrady (apod.) nebo nemocenské lístky.
Re: dovolená bez žádanky
=== dobrý den, 1) měl by mít docházku 2) určitě by měl vykázat co a kdy dělal....pokud je to například servisní technik, tak ať doloží co dělal v době "dovolené", v případě např. obchodníka by měl doložit seznam schůzek s klienty.... 3) Zaveďte ihned nějaký systém - tím myslím time sheets nebo něco podobného - zaměstnanci budou vykazovat pracovní dobu a vypisovat, co který den udělali. Bude to pro Vás podklad k spočítání mzdy a také pro nadřízeného kontrola jak pracovali. 4) pokud jenom počítáte mzdy, nechte si zpracovat podklad od jeho nadřízeného, kde Vám jasně napíše, kdy pracoval a kdy měl dovolenou a pak je to na jeho zodpovědnost. V každém případě bych bod 3) od teď zavedla....a to u všech zaměstnanců. A nepárejte se s tím....proč by někdo měl pracovat a řádně čerpat dovolenou a druhý měl mít nějaký "jiný režim". V tomto případě si rozložíte celý kolektiv ve firmě.
PS: a v případě že nedoloží, co dělal v době "dovolené", tak mu dejte "áčka". Na jejich základě ho pak můžete vyhodit a budete mít o problém méně. :-)
