Re: Nemoc 3dny x neschopenka ?
>>>Dobrý den, mám dva dotazy, >>>1) pokud je zaměstnanec nemocný pouze 3 dny, ví že za >>>tyto dny nedostane žádnou náhradu, MUSÍ donést i tak >>>neschopenku zaměstnavateli ??? >>> >>>2)jak by to bylo v případě, že by měl uvedeno ve >>>smlouvě, že dostane i za tyto dny zaplaceno ? Jak se >>>tato >>>náhrada vypočítá a kam zaúčtuje ?? >>> >>>Mockrát děkuji >> >>neschopenku musí donést, vedete ji jako nepřítomnost >>v >>práci a na OSSZ by potom neseděly vyloučené doby. >> >>pokud byste platili náhradu mzdy, odvádí se z toho ZP >>i SP.
no tak to asi berete tak, jako že je v práci ne? tak má potom normální mzdu > >a pokud by se jednalo o tzv. "sick days" ?
Re: Nemoc 3dny x neschopenka ?
>>Dobrý den, mám dva dotazy, >>1) pokud je zaměstnanec nemocný pouze 3 dny, ví že za >>tyto dny nedostane žádnou náhradu, MUSÍ donést i tak >>neschopenku zaměstnavateli ??? >> >>2)jak by to bylo v případě, že by měl uvedeno ve >>smlouvě, že dostane i za tyto dny zaplaceno ? Jak se >>tato >>náhrada vypočítá a kam zaúčtuje ??
musíte mít nějakou vnitřní směrnici, dávám to jako bonus za nemoc a třeba 100% do čisté mzdy, to si musíte nastavit jak chcete. a odvádí se z toho. >> >>Mockrát děkuji > >neschopenku musí donést, vedete ji jako nepřítomnost v >práci a na OSSZ by potom neseděly vyloučené doby. > >pokud byste platili náhradu mzdy, odvádí se z toho ZP >i SP.
