Re: změna zaměstnavatele na RD
Nerozumím? Jak změnit? Pokud chcete u zaměstnavatele skončit pracovní poměr, tak se buď na tom s ním musíte dohodnout nebo podat výpověď. Anebo můžete mít více zaměstnavatelů. U jednoho jste na rodičovské dovolené (čili nemusíte chodit do práce) a můžete nastoupit k druhému zaměstnavateli a tam chodit do práce (pokud se ale jedná o zaměstnavatele se stejným druhem podnikání, musíte si nejprve od toho prvního vyžádat souhlas). Ovšem později se pak stejně musíte rozhodnout, u kterého zaměstnavatele zůstanete, protože zároveň ve stejnou dobu k oběma chodit nemůžete, že. Ale pokud se pracovní doby nepřekrývají, můžete mít zaměstnavatelů kolik chcete.
Re: změna zaměstnavatele na RD
Jde mi o to, jestli je možné podat výpověď v době RD nebo MD. Nebo pokud zaměstnankyně zůstane, je důvodná obava, že nebudou správně zpracovány všechny potřebné dokumenty k prokázání výdělku na další MD apod., tak jestli již teď by mohla přejít pod jiného zaměstnavatele, na kterého by bylo větší spolehnutí. Původní firma pomalu končí svoji působnost. Děkuji
Re: změna zaměstnavatele na RD
Zaměstnankyně může podat výpověď kdykoliv. Neodvedu si ale představit, kdo by ji přijal s tím, že místo nástupu do práce čerpá rodičovskou dovolenou nebo dokonce mateřskou dovolenou (za kterou jí vzniká nárok na dovolenou). Pokud původní firma končí svoji působnost, pak se bude muset vypořádat se svými zaměstnanci. Buď dostanou výpověď (a to lze, z důvodu rušení fy,i v době čerpání RD) s odstupným nebo budou převedeni k novému zaměstnavateli, nástupci. Pokud by ukončila PP sama a třeba by ji i někam přijali, nebude mít v nové firmě příjem, nová PPM by(pokud by byla do 4 let prvního dítěte)vycházela z 1.PPM
Re: změna zaměstnavatele na RD
Karo,děkuji vám, máte pravdu. To bylo velmi kulantně řečeno (místo abyste mi řekla, že nemám pravdu). Zamotala jsem se, jak jsem se snažila pochopit ty možnosti
Re: změna zaměstnavatele na RD
Vy se ptáte jako zaměstnanec nebo jako zaměstnavatel? Zaměstnanec může podat výpověď kdykoli. Po podání výpovědi začne běžet 2měsíční výpovědní doba (ta začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém zaměstnavatel její výpověď převzal). A pak teprve skončí pracovní poměr. Pokud by jí chtěl dát výpověď zaměstnavatel, tak ten může pouze z důvodů, uvedených v zákoníku a pokud by byla důvodem nadbytečnost, tak výpověď v MD nebo RD jí dát nemůže. Ale ona výpověď dát může. Jenže aby vzniklo pojištění v té nové firmě, musí dojít k výkonu práce. A pak, až půjde na další MD, se bude mateřská počítat z výdělků v té nové firmě.
Re: změna zaměstnavatele na RD
Děkuji za podrobné vysvětlení. Ptám se z titulu mzdové účetní té staré firmy, abych této zaměstnankyni co nejlépe poradila, aby v nějakém ohledu nepřišla zkrátka. Na koho se může obrátit, pokud by jí ve staré firmě nikdo nevystavil žádost na sociálku ohledně nové PPM? Nebo pokud by jí například nevyplatili odstupné, které by jí asi mělo náležet? Jaký postup by bylo nejlepší jí doporučit ohledně celé její situace? Velice vám děkuji.
Re: změna zaměstnavatele na RD
Pokud bude stále zaměstnancem té staré firmy a půjde na další MD, tak jí samozřejmě tato firma musí vystavit přílohu s výdělky k její žádosti o PPM. Kdo to v té staré firmě vystaví, to nevím - účetní, jednatel, likvidátor, insolvenční správce.... Pokud dostane výpověď a její pracovní poměr skončí, ale nevyplatí jí odstupné, protože nebudou peníze, tak si o vyplacení dlužného může zažádat na ÚP (ale musí být podán návrh na insolvenci). ÚP jí dlužnou částku celou nebo zčásti (je tam limit) vyplatí a stane se věřitelem té firmy místo ní. Zbytek své pohledávky pak může přihlásit do řízení.
