Re: ukončení nemoci v pátek-konec měsíce
Píšete, že nemoc byla jen 5 dní, tzn. že do začátku nemoci v srpnu pracoval a má za to mzdu, ne? Pokud ta mzda činí alespoň poměrnou část z minimální mzdy za nepromaroděné kalendářní dny, tak žádné zdravotní pojištění doplácet nebude. ZP by se muselo platit, kdyby marodil od 1.8. do 29.8., neměl by žádný výdělek a 30. a 31.8. by taky neměl žádný výdělek, protože to nebyly jeho pracovní dny. Takže by za celý měsíc neměl žádný výdělek, ale neměl by celý ten měsíc pokrytý nemocí - v takovém případě by se muselo to ZP za ty 2 dny zaplatit.
Re: ukončení nemoci v pátek-konec měsíce
Ano, za srpen má výdělek, takže má z něj minimální odvod ZP. Pokud se to hlídá takto a nesledují se pojištěné dny, tak se to tedy řešit nemusí. Moc děkuji!
Re: ukončení nemoci v pátek-konec měsíce
Ony se dny sledují takto: marodil 5 kal. dnů. Srpen má 31 kal. dnů. Tzn. musí se odvést zdravotní pojištění alespoň z poměrné části minimální mzdy, která odpovídá těm 26 kal. dnům. 8500 : 31 x 26 = 7130. Pokud tedy měl v srpnu hrubého aspoň 7130 Kč, pak odvod ZP stačí. Kdyby vydělal třeba jen 6000 Kč, už by to nestačilo a ZP by se muselo dopočítat.
Re: ukončení nemoci v pátek-konec měsíce
Nás se týká situce bez výdělku, tedy neschopnost, celý měsíc a ukončení nem. 29. - zdravotní pojištění vyšlo(program spočítal) 74,-, že by měl zaplatit zaměstnanec. Jak postupovat?
Re: ukončení nemoci v pátek-konec měsíce
Ano, to vyšlo správně. Firma to musí odvést. Jemu se to srazí z náhrady mzdy za první 2 týdny nebo, pokud už v tomto měsíci náhradu nemá, tak to zaměstnanec firmě dluží a buď tyto peníze vloží v hotovosti do pokladny nebo mu je srazíte z příští výplaty.
Re: ukončení nemoci v pátek-konec měsíce
>>>>>>Prosím o informaci: Pokud je neschopenka ukončená v >>>>>>pátek 29.8., jak je to se zdravotním pojištěním za >>>>>>sobotu a neděli? Jedná se ještě o náhradu mzdy, nemoc >>>>>>byla >>>>>>celkem jen 5 dní a plán směn je jen na pracovní >>>>>>dny.Musí so to zaměstnanec doplatit sám? Děkuji. >>>>>
>>>>>ZP by se muselo platit, kdyby marodil od 1.8. do >>>>>29.8., neměl by žádný výdělek a 30. a 31.8. by taky >>>>>neměl >>>>>žádný výdělek, protože to nebyly jeho pracovní dny. >>>>>Takže by za celý měsíc neměl žádný výdělek, ale neměl >>>>>by celý ten měsíc pokrytý nemocí - v takovém případě by >>>>>se muselo to ZP za ty 2 dny zaplatit. >>>>Ano, za srpen má výdělek, takže má z něj minimální >>>>odvod ZP. Pokud se to hlídá takto a nesledují se >>>>pojištěné dny, tak se to tedy řešit nemusí. Moc >>>>děkuji! >>> >>>Ony se dny sledují takto: marodil 5 kal. dnů. Srpen >>>má 31 kal. dnů. Tzn. musí se odvést zdravotní pojištění >>>alespoň z poměrné části minimální mzdy, která >>>odpovídá těm 26 kal. dnům. 8500 : 31 x 26 = 7130. Pokud tedy měl v srpnu hrubého aspoň 7130 Kč, pak odvod ZP stačí. Kdyby vydělal třeba jen 6000 Kč, už by to nestačilo a ZP by se muselo dopočítat. >> >>Nás se týká situce bez výdělku, tedy neschopnost, >>celý >>měsíc a ukončení nem. 29. - zdravotní pojištění >>vyšlo(program spočítal) 74,-, že by měl zaplatit >>zaměstnanec. Jak postupovat? > >Ano, to vyšlo správně. Firma to musí odvést. Jemu se >to srazí z náhrady mzdy za první 2 týdny nebo, pokud už >v tomto měsíci náhradu nemá, tak to zaměstnanec firmě >dluží a buď tyto peníze vloží v hotovosti do pokladny >nebo mu je srazíte z příští výplaty.
Děkuji! náhradu už nemá, takže to vidím, že mu to srazíme v příštím měsíci.
