Re: Nižší měsíční mzda při čerpání dovol
Ano, je to prostá matematika :-) Předpokládejme, že zam-nec ve 2.Q měl každý měsíc vyplaceno 18 000 Kč (x 3 = 54 000 Kč) a odpracoval plný fond pracovní doby, tj. 520 hodin. Průměrný hod. výdělek pro dovolenou ve 3.Q je 54000 : 520 = 103,85 Kč/hod. V srpnu krátíte mzdu za každou neodpracovanou hodinu o 107,14 Kč (18000 : 168 = 107,14). Již z toho vidíte, že průměr 103,85 "nenahradí" pokrácenou mzdu a výsledek bude menší než 18000 Kč. Naopak v červenci 2014 byl fond prac.doby 184 hodin. Za neodpracovanou hodinu se mzda krátila o 97,82 Kč (18000 : 184 = 97,82) a průměr z 2. Q je 103,85 Kč/hod., tzn. výsledek bude větší než 18000 Kč. Závěr: čím menší jmenovatel (fond prac.doby), tím vyšší podíl (tj. krácení stanovené měsíční mzdy). Pokud to lze, čerpám dovolenou raději v měsíci s vyšším fondem pracovní doby (viz výše červenec 2014) :-)
Re: Nižší měsíční mzda při čerpání dovol
A je chybou,když zaměstnavatel navýší měsíční průměr ( když přepočtem vychází nižší ) pro náhrady tak,aby zaměstnanec měl stanovenou hrubou mzdu dle pracovní smlouvy ?
Re: Nižší měsíční mzda při čerpání dovol
Je to problém. Hrubá podle smlouvy je zachována (ponížena o dny dovolené), výpočet průměru je také daný. Pokud vychází zam-nci míň, může zaměstnavatel přidat nějaké prémie, aby se to dorovnalo.
Re: Nižší měsíční mzda při čerpání dovol
Souhlasím s maxx. Pravidla pro výpočet hod. průměru jsou pevně daná zákoníkem práce a od těchto ustanovení se nelze odchýlit!
