U měsíční mzdy jsou 2 možné způsoby, které závisí na vnitřních směrnicích firmy.
Nejobvyklejší je, že se mzda nekrátí. Máte např. 20.000,- v měsíci, kdy je 19 pracovních dnů a 2 svátky, stejně jako v měsíci, kdy je 23 pracovních dní.
Druhý způsob výpočtu je ten, že se mzda za svátky krátí, a za dny, kdy odpadla směna z důvodu svátku, se vyplatí náhrada mzdy ve výši 100% průměru.
Myslím že u mého případu je to jedno jestli připadla směna nebo ne mám smlouvu na 8 hod. a základní mzdu pevnou danou zaměstnavatelem. Jenom mě teda zajímá jestli i když mám náhradu mzdy za dovolenou tak se mi základ zkrátí,to že se krátí osobní to bych u dovolené pochopila,ale že se osobní krátí i u proplacených svátku i když mám splněno počet odpracovaných hodin?
Nepochopila jste to a není to jedno. Kromě toho - pokud opravdu pracujete v nepřetržitém režimu, nemůžete mít smlouvu na 40 h týdně, ale na 37,5 h. Výše osobního ohodnocení se počítá podle toho, jak má firma stanoveno ve svých vnitřních předpisech.
