Re: Nárok na dovolenou??
Nebude mu krácena, protože mu vznikne nárok nikoliv celoroční, ale pouze za odpracované dny, a to za každých 21 odpracovaných dní na 1/12.
Re: Nárok na dovolenou??
Má, 3 měsíce, proč? Vím, že po 14 dnech PN s ním ve zkuš.době můžeme zkušit PP ve zkuš. době, ale zároveň se o dobu nemoci i prodlužuje zkuš.doba. Takže teď je to tak nějak jedno, navíc by asi byl problém s doručením ukončení PP.
Re: Nárok na dovolenou??
Mně osobně se jeví ukončení teď mnohem méně problematické, než potom až se uzdraví. Ale třeba mám jen kliku na vyčůrané zam-ce.
Re: Nárok na dovolenou??
To není pravda, viz. § 35 odst. 4 ZP. V komentáři je dodáno, že se zkuš.doba může prodloužit i o rok, pokud zaměstnanec tak dlouho marodí.
Re: Nárok na dovolenou??
Ale to už jsme stejně někde jinde... Původně jsem se ptal na tu dovolenou. Chtěl jsem si ověřit, že po ukončení PN a PP nebude mít nárok na proplacení dovolené. ... ale každopádně děkuji za tuto diskuzi, ono nikdy neuškodí číst zkušenosti z praxe jiných.
Re: Nárok na dovolenou??
Pokud začne marodit ve zkušební době, tak její promaroděná část doběhne až po uschopnění (a v té nemoci je vlastně stále také ve zkušební době). Takže ano, můžete mu zrušit poměr ve zkuš. době až po uschopnění. Ale proč, když mu ho můžete zrušit už teď? S doručením problém není. Pošlete ho doporučeně s doručenkou a prac. poměr skončí dnem převzetí dopisu (vrátí se Vám ustřižek) nebo posledním dnem úložní doby na poště při nepřevzetí (vrátí se Vám dopis s vyznačením posledního dne úložní doby). Co se týká nároku dovolené, tak mu náleží 2/12 (za každých 21 odpracovaných směn 1/12).
