Vlákno názorů k dotazu Ukončení pracovního poměru od jasná. - Re: ukončení pracovního poměru Sepsat dohodu o ukončení PP...

Re: ukončení pracovního poměru
Takže jestli to chápu dobře, to že tu jsem denně navíc 2 hod a nejsou mi zaplaceny přesčasy je v pořádku- jde o to že on porušuje pracovní smlouvu- mám vplatnici kde je 8 hod a na papíře od čipů 10 a více hodin...

Re: ukončení pracovního poměru
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>chtěl bych ukočit HPP s firmou dohodou. Jako všude je
>>>>>>>2-mesíční výpovědní lhůta. Pracuju denně 10 hod., ale
>>>>>>>ve smlouvě mám 8 hod. Jedinný důkaz že porušuje
>>>>>>>zaměstnavatel dohodu je výpis čipování. Na výplatnici
>>>>>>>je 8
>>>>>>>hod. Chci ukončit PP dohodou-ale bojím se že budu
>>>>>>>muset
>>>>>>>čekat 2 měsíce...Poradíte někdo jak z tohoto kruhu

>>>práce.
>>Zaměstnavatel není povinen nařizovat práci přesčas
>>písemně, a to ani v případě, že o to zaměstnanec
>>požádá.
>Takže jestli to chápu dobře, to že tu jsem denně navíc
>2 hod a nejsou mi zaplaceny přesčasy je v pořádku- jde
>o to že on porušuje pracovní smlouvu- mám vplatnici
>kde je 8 hod a na papíře od čipů 10 a více hodin...

Neohánějte se pořád tím, co máte na odčipováno. Již jsem vám psala, že čipování se nerovná odpracované době. Mám taky zaměstnance, kteří mají odčipováno 10 hodi, ale odpracovaných 8 hodin. Ráno chodí o hodinu dříve aby si mohli v klidu sníst snídani a vypít kafe a odpoledne se hodinu zdrží na šatně, protože jim zrovna nejede autobus nebo si navzájem ještě pokecají.

Re: ukončení pracovního poměru
Komentář k § 93 ZP - Prací přesčas není automaticky jakákoliv práce pro zaměstnavatele mimo předem stanovenou pracovní dobu, ale pouze práce, kterou zaměstnavatel nařídil jako přesčas, nebo ke které zaměstnanec obdržel zaměstnavatelův souhlas (tj. zaměstnavatel a zaměstnanec se na přesčasu dohodli).
Mohu se prosím zeptat, z jakého zákonného ustanovení vycházíte, když tvrdíte, že zaměstnavatel není povinen vydat písemný příkaz ani na žádost? V tomto konkértním případě se zcela určitě na přesčasu nedohodli. Děkuji.

Re: ukončení pracovního poměru
Taky tazatelka nic nepíše o tom, že by jí byl přesčas nařízen. Pouze , že pracuje 10 hod. denně. Možná jen nestíhá svou práci v normální pracovní době.

Re: ukončení pracovního poměru
A vy tam někde vidíte napsáno, že zaměstnavatel je povinen vydat písemný příkaz na žádost zaměstnance? Já ne.

Re: ukončení pracovního poměru
Promiňte, ale vy tam někde vidíte napsáno, že není povinen vydat písemný příkaz? Já ne. Rozhodně se nechci hádat a dohadovat, jen bych ráda znala správnou odpověď. Děkuji

Re: ukončení pracovního poměru
Pokud není zaměstnavatel povinnen něco dělat, pak snad není důvod to dělat. Nemá povinnost vydat písemné potvrzení zaměstnanci, že má pracovat přesčas, tak proč by jej vydával?

Re: ukončení pracovního poměru
Vím, že se od původního tématu odchyluji, ale jaký postih by mohl zaměstnavatel uplatnit vůči zaměstnanci, který by odmítl práci přesčas na základě ústního příkazu? Jde mi totiž o to, jak by zaměstnanec mohl prokázat, že konal nařízenou přáci přesčas, kterou mu zaměstnavatel nezaplatil.