Re: DPČ a ZP
Ne vždy se to tak počítá. Takto se to počítá jen v případě, že ten člověk není zdravotně pojištěn státem a přitom je ta DPČ jeho jediným výdělkem. Každý člověk, který není zdravotně pojištěný státem (není veden na ÚP, není důchodce, student, nepobírá rodičák apod.) musí měsíčně zaplatit zdravotní pojištění nejméně ve výši 13,5% z minimální mzdy (tzn. pojištění, které se srazí jemu + pojištění, které platí zaměstnavatel) = nejméně 1148 Kč. Pokud má ze zaměstnání výdělek, ze kterého se sráží ZP, ale ten výdělek je nižší než minimální mzda, musí mu zaměstnavatel to ZP dopočíst a srazit. Z DPČ nad 2499 Kč se odvádí ZP (to je dané zákonem). Takže když si vydělá např. 3000 Kč, srazí se mu 4,5% = 135 Kč, zaměstnavatel platí 9% = 270 Kč. To je celkem 405 Kč. A do minimální platby chybí 743 Kč (tj. 13,5% z rozdílu mezi 3000 a minimální mzdou) a tyto peníze se také srazí zaměstnanci. Pokud je ale ten zaměstnanec pojištěný státem, sráží se ZP pouze ze skutečně dosaženého výdělku.
Re: DPČ a ZP
Kamaradka je vedena na UP a presto ji bylo srazen ZP z celych 8.500 Kc (minimalni mzda), tak jak je to spravne? Nemuzu se nikde dobrat vysledku :-( A jak by vypadala mzda, kdyby dotycna byla studentkou? Dekuji za reakce.
Re: DPČ a ZP
Srazí se jí ZP 4,5% = 114 Kč, srazí se jí ZP 6,5% = 165 Kč. A pokud má podepsané daňové prohlášení a uplatňuje slevu na poplatníka, tak daň bude 0 Kč. Tzn. čistého 2251 Kč. Výhodnější je sjednání DPP, ze které se z takového výdělku nesráží žádné pojištění. Takže při uplatnění daňové slevy je pak co hrubého, to čistého.
