Re: Propustka
Tak jestli tomu dobře rozumím, tak pokud zaměstnanec jde k lékaři, tak se jemu musí poskytnout pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. A náhrada mzdy musí být vyplacená? Nebo si to zaměstnanec musí tu dobu nadělat?
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Hned první věta je - pracovní volno S NÁHRADOU MZDY.
Re: Propustka
Přečtěte si to nařízení. Např. pokud jde k lékaři v pracovní době a nebylo možné jít mimo pracovní dobu a je to nejbližší lékař bydlišti nebo pracovišti, náleží volno a náhrada mzdy za dobu nezbytně nutnou. Pokud bylo možné jít mimo pracovní dobu, pak náleží volno bez náhrady mzdy. Nebo pokud zaměstnanec jde k lékaři vzdálenějšímu, přičemž obdobný lékař je blíže, náleží náhrada mzdy jen za dobu nezbytně nutnou, která by byla potřeba k návštěvě toho bližšího. Zbytek volna je bez náhrady mzdy. Samozřejmě, že toto volno si nenaddělává. Prostě má volno buď s náhradou mzdy nebo bez ní.
