Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
Upřesním to: Odstupné mu bude náležet pouze v případě, že mu zaměstnavatel dal výpověď pro nadbytečnost (tzn. že po celou výpovědní dobu bude mít plný úvazek a pak prac. poměr skončí a dostane odstupné) nebo pokud se s ním na ukončení dohodl nějakým dnem (prac. poměr pak skončí dohodnutým dnem a zúčtuje se odstupné). Dal mu zaměstnavatel výpověď nebo se dohodli?
Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
zatím mu nedal nic, protože zaměstnanec nejprve souhlasil s 1/2 úvazkem a již ho i podepsal s platností od října, Najednou si však vše rozmyslel a chce odejít pro nadbytečnost.
Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
A to si děláte srandu? Pokud podepsal dodatek k pracovní smlouvě s touto změnou, tak s tím souhlasil a Vy máte jeho souhlas potvrzený. Takže od října bude pracovat na poloviční úvazek. Nebo kde máte jeho podpis, na čem?
Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
>>>prosím o radu zda náleží odstupné. Zaměstnavatel >>>snížil zaměstnanci úvazek na polovinu. Ten na to >>>nepřistoupil. Náleží mu i v tomto případě odstupné >>>pro >>>nadbytečnost? Zaměstnavatel pro něho práci má, ale >>>jen na >>>zkrácený úvazek. Pokud vyplatí odstupné může pak na >>>tuto >>>pozici přijmout nového zaměstnance na 1/2 úvazek? >>>děkuji >> >>Upřesním to: Odstupné mu bude náležet pouze v >>případě, >>že mu zaměstnavatel dal výpověď pro nadbytečnost >>(tzn. >>že po celou výpovědní dobu bude mít plný úvazek a pak >>prac. poměr skončí a dostane odstupné) nebo pokud se >>s >>ním na ukončení dohodl nějakým dnem (prac. poměr pak >>skončí dohodnutým dnem a zúčtuje se odstupné). Dal mu >>zaměstnavatel výpověď nebo se dohodli? > >zatím mu nedal nic, protože zaměstnanec nejprve >souhlasil s 1/2 úva zkem a již ho i podepsal s platností od >října, Najednou si však vše rozmyslel a chce odejít pro >nadbytečnost.
No pokud to podepsal, tak má smůlu. Je snad svéprávný nebo ne ? Nemáte co řešit. Klidně ať skončí PP ale bez nároku na odstupné.
Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
Nebylo, protože už podepsal změnu pracovního úvazku. To, že si to potom rozmyslel, už nemá na nic vliv. Takže chtít může, ale nebude mu to nic platné . Skončit může dohodou nebo dát výpověď, ale bez nároku na odstupné. Pro nadbytečnost mohl skončit před tím, než podepsal změnu.
Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
Chtít může cokoliv a druhá strana může nebo nemusí souhlasit. Ovšem podepíší-li dohodu pro nadbytečnost, bude to s odstupným.
Re: snížení úvazku a nesouhlas zaměstnan
Katko, paní píše...on chce odejít pro nadbytečnost... ne že zaměstanavetel chce dát výpověď pro nadbytečnost.. proto píšu, že zaměstnanec chtít může ... :-)
