Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP od RenataH - Re: ukončení PP já bych napsala 1.1.2012
-
all (neregistrovaný)
Re: ukončení PP
Proč ne, co to zakazuje ? Já jsme měla jednou pracovníka, který na každém dokumentu r.č. vyžadoval, protože věčně si ho pletli se stejnojmenným a ve stejný den narozeným pánem.
Osobně ho tam nepíši, protože zaměstnanci mají přidělena osobní evidenční čísla, ale můžete mi tedy napsat, co to zakazuje ?
díky -
Re: ukončení PP
RČ je osobním údajem, jehož ochrana podléhá z.č. 101/2000 Sb. Ten umožňuje shromažďovat a zpracovávat OÚ bez souhlasu jejich nositele jen ke splnění zákonných povinností správce. V zákoně by muselo být výslovně uvedeno, že se na smluvních dokumentech RČ uvádí. Pokud inspektoři na RČ takto narazí, dávají podnět Úřadu pro ochranu OÚ. -
xJ (neregistrovaný)
Re: ukončení PP
VH možná odpoví, ale já např. do PS RČ nedávám. Správně by k použití RČ do PS měl dát zaměstnanec souhlas, ale myslím, že podpis zaměstnance v PS je také souhlasem s uvedenými údaji. Jinak RČ stejně musíte mít, protože bez toho se ve mzdách nikdo neobejde.
Nakonec RČ je skutečně tolik chráněným osobním údajem, že se vlastně bez něho neobejdete skoro nikde. -
Re: ukončení PP
>>>>>>>>od r. 2008 každým rokem dodatkem prodlužován PP na
>>>>>>>>dobu
>>>>>>>>určitou 1 roku (tak, jak ukládal zákon). 31.12.2011
>>>>>>>>opět končila doba určitá, ale od 1.1.2012 nebyl PP
>>>>>>>>prodloužen dodatkem, ale byla sepsána nová smlouva na
>>>>>>>>dobu
>>>>>>>>určitou 3 let. A teď zaměstnanec končí. Mám do dohody
>>>>>>>>o rozvázání uvést datum, kdy vznikl PP 1.1.2008 nebo
>>>>>>>>1.1.2012. Myslím, že druhá varianta je správná, ale
>>>>>>>>jistá si teda nejsem. Děkuji vám za vaší radu.
>>>>>>>já bych napsala 1.1.2012
>>>>>>
>>>>>>Napsala bych tu druhou, ale jinak je to údaj, který
>>>>>>vůbec v dohodě o rozvázání pracovního poměru být
>>>>>>nemusí.
>>>>>>Zaměstnance můžete identifikovat i jinak - r.č. ,
>>>>>>osobní číslo, atd.
>>>>>RČ určitě ne.
>>>>
>>>>Proč ne, co to zakazuje ? Já jsme měla jednou
>>>>pracovníka, který na každém dokumentu r.č. vyžadoval,
>>>>protože
>>>>věčně si ho pletli se stejnojmenným a ve stejný den
>>>>narozeným pánem.
>>>>Osobně ho tam nepíši, protože zaměstnanci mají
>>>>přidělena osobní evidenční čísla, ale můžete mi tedy
>>>>napsat,
>>>>co to zakazuje ?
>>>>díky
>
>VH možná odpoví, ale já např. do PS RČ nedávám.
>Správně by k použití RČ do PS měl dát zaměstnanec souhlas,
>ale myslím, že podpis zaměstnance v PS je také
>souhlasem s uvedenými údaji. Jinak RČ stejně musíte mít,
>protože bez toho se ve mzdách nikdo neobejde.
>Nakonec RČ je skutečně tolik chráněným osobním údajem,
>že se vlastně bez něho neobejdete skoro nikde.
Pokud by zaměstnanec měl dát souhlas, zaměstnavatel by předně musel stanovit účel (formou vnitřního předpisu), pro jaký bude RČ na smluvních dokumentech uvádět, poté by následoval kvalifikovaný souhlas zaměstnance (nikoliv podpis PS). Zákon o daních z příjmů např. vyžaduje RČ na mzdovém listu, to je příklad zákonného podkladu, který souhlas nevyžaduje. -
xJ (neregistrovaný)
Re: ukončení PP
A teď zaměstnanec končí. Mám do dohody
>>>>>>>>>o rozvázání uvést datum, kdy vznikl PP 1.1.2008 nebo
>>>>>>>>>1.1.2012. Myslím, že druhá varianta je správná, ale
>>>>>>>>>jistá si teda nejsem. Děkuji vám za vaší radu.
>>>>>>>>já bych napsala 1.1.2012
>>>>>>>
>>>>>>>Napsala bych tu druhou, ale jinak je to údaj, který
>>>>>>>vůbec v dohodě o rozvázání pracovního poměru být
>>>>>>>nemusí.
>>>>>>>Zaměstnance můžete identifikovat i jinak - r.č. ,
>>>>>>>osobní číslo, atd.
>>>>>>RČ určitě ne.
>>>>>
>>>>>Proč ne, co to zakazuje ? Já jsme měla jednou
>>>>>pracovníka, který na každém dokumentu r.č. vyžadoval,
>>>>>protože
>>>>>věčně si ho pletli se stejnojmenným a ve stejný den
>>>>>narozeným pánem.
>>>>>Osobně ho tam nepíši, protože zaměstnanci mají
>>>>>přidělena osobní evidenční čísla, ale můžete mi tedy
>>>>>napsat,
>>>>>co to zakazuje ?
>>>>>díky
>
>
>>
>>VH možná odpoví, ale já např. do PS RČ nedávám.
>>Správně by k použití RČ do PS měl dát zaměstnanec
>>souhlas,
>>ale myslím, že podpis zaměstnance v PS je také
>>souhlasem s uvedenými údaji. Jinak RČ stejně musíte
>>mít,
>>protože bez toho se ve mzdách nikdo neobejde.
>>Nakonec RČ je skutečně tolik chráněným osobním
>>údajem,
>>že se vlastně bez něho neobejdete skoro nikde.
>Pokud by zaměstnanec měl dát souhlas, zaměstnavatel by
>předně musel stanovit účel (formou vnitřního
>předpisu), pro jaký bude RČ na smluvních dokumentech uvádět,
>poté by následoval kvalifikovaný souhlas zaměstnance
>(nikoliv podpis PS). Zákon o daních z příjmů např.
>vyžaduje RČ na mzdovém listu, to je příklad zákonného
>podkladu, který souhlas nevyžaduje.
A co zákony o nemocenském, důchodovém, zdravotním pojištění, kooperativa a pod.? Tam všude se uvádějí rodná čísla.
Ze stránek ÚOOÚ
http://www.uoou.cz/v-jakych-pripadech-lze-pozadovat-aby-ve-smlouve-bylo-uvedeno-rodne-cislo-ucastnika-smluvniho-vztahu/d-11351 -
all (neregistrovaný)
Re: ukončení PP
Děkuji, ale nám právě i na školení kdysi, když byl takový rozruch kolem osobních údajů říkali, že když to podepíše, tak vlastně dává ten souhlas s použitím. Kdyby nechtěl, tak řekne, ať se dokument předělá bez r.č. No my to běžně nikde nepoužíváme, jen tehdy, kdy si to ten pracovník výslovně žádal.
