Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanec nechodí do práce, co s ním? od all - Re: zaměstnanec nechodí do práce, co s n psát...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec nechodí do práce, co s n
Jestli není nemocný a nechodí do práce od 5.9. a dnes máme 23.9., tak už je pádný důvod k okamžitému zrušení dle § 55 (důvod - dlouhodobá neomluvená absence). Za každý den neomluvené absence musíte odvést ZP 13,5% z poměrné části minimální mzdy a pak to vymáhat po něm, tak dělejte rychle, protože mu to nebudete mít z čeho srazit. Zrušení mu zašlete doporučeně s doručenkou a pracovní poměr skončí buď dnem, kdy si dopis převezme (vrátí se Vám ta doručenka) nebo v případě nepřevzetí skončí prac. poměr posledním dnem úložní doby na poště (vrátí se Vám dopis s vyznačením posledního úložního dne).
Dejte pozor na formulaci toho zrušení a musíte v něm uvést důvod.
Co asi tak jiného ten právník radí? -
monskas (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec nechodí do práce, co s n
Právník radí dobře. Vyhněte se zrušení PP. Vlastní zkušenost. Pokud by to šlo, poslala bych Vám rozhodnutí soudu, který jsme prohráli, kdy zaměstnanec nechodil do práce 2 měsíce. A to jsme měli všechny možné doklady, kdy jsme ho vyzývali písemně, ať přijde do práce. Soud po roce vyhrál a dostal zpětně zaplacené všechny mzdy. ZP je bohužel dělaný pro zaměstnance :( -
monskas (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec nechodí do práce, co s n
On to odůvodnil tím, že mu nikdo ráno nikdy neřekl, co má dělat, tak prostě jednou zůstal doma. Soud uznal, že jsme za ním měli chodit a přidělovat práci. Přitom měl pracovní náplň u pracovní smlouvy, byl to administrativní pracovník. Rozepsáno soudem na cca 15 stran.
Mi to hlava nebere. -
all (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec nechodí do práce, co s n
převezme
>>>>>>(vrátí se Vám ta doručenka) nebo v případě nepřevzetí
>>>>>>skončí prac. poměr posledním dnem úložní doby na
>>>>>>poště
>>>>>>(vrátí se Vám dopis s vyznačením posledního úložního
>>>>>>dne).
>>>>>>Dejte pozor na formulaci toho zrušení a musíte v něm
>>>>>>uvést důvod.
>>>>>>Co asi tak jiného ten právník radí?
>>>>>
>>>>>Právník radí dobře. Vyhněte se zrušení PP. Vlastní
>>>>>zkušenost. Pokud by to šlo, poslala bych Vám
>>>>>rozhodnutí
>>>>>soudu, který jsme prohráli, kdy zaměstnanec nechodil
>>>>>do
>>>>>práce 2 měsíce. A to jsme měli všechny možné doklady,
>>>>>kdy jsme ho vyzývali písemně, ať přijde do práce.
>>>>>Soud
>>>>>po roce vyhrál a dostal zpětně zaplacené všechny
>>>>>mzdy.
>>>>>ZP je bohužel dělaný pro zaměstnance :(
>>>>
>>>>Tak nám sem ale napište zdůvodnění tohoto rozsudku,
>>>>protože judikát je už na 5 absencí.
>>>
>>>On to odůvodnil tím, že mu nikdo ráno nikdy neřekl,
>>>co
>>>má dělat, tak prostě jednou zůstal doma. Soud uznal,
>>>že jsme za ním měli chodit a přidělovat práci. Přitom
>>>měl pracovní náplň u pracovní smlouvy, byl to
>>>administrativní pracovník. Rozepsáno soudem na cca 15
>>>stran.
>>>Mi to hlava nebere.
>>
>>A můžete ještě napsat v kterém roce to bylo ? Jestli
>>před nebo po níže citovaném judikátu ? dík
>Bylo to před 4 lety - rok 2010
díky, jen - to váš právník nepodal odvolání? zdá se mi to fakt na hlavu. Mně teda taky nikdo nepřiděluje práci, nebo spíš až moc, ale ne každý den. -
iva. (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec nechodí do práce, co s n
No já bych se oháněla čerstvějším, ale víte o nějakém novějším, který uznal, že 5 áček je zvlášť závažné porušení pracovních povinností?
Protože za 5 áček jsme už několik pracovních poměrů zrušili a byl z toho i jeden soud, který jsme vyhráli (soud v roce 2012 uznal, že "za 5 A jsme mohli zrušit PP").
