Vlákno názorů k dotazu Dovolená - mám nárok? od all - Re: Dovolená - mám nárok? O dovolené pojednávají §...

Re: Dovolená - mám nárok?
O dovolené pojednávají § 211 až 223 zákoníku práce, kde se mimo jiné dozvíte, že čerpání dovolené je považováno za výkon práce, a nárok vzniká i za odpracované dny, každých 21 odprac. dní na 1/12,tudíž má nárok na 2/12 celoroční výměry.

Re: Dovolená - mám nárok?
Pardon, omlouvám se, přehlédla jsem , že 1.7. neměl zaměstnavatele - takže ano, nárok na 1/12, ledaže byste měli v kol. smlouvě nebo předpisu, že pokud odpracuje všechny směny v měsíci, poskytujete dovolenou i za měsíc, kdy celý netrval pracovní poměr.

Re: Dovolená - mám nárok?
Možná jsem mohla napsat, že máme celkem 20 dnů dovolené.
Alli, sem právě směřuji. Dovolená je výkon práce, ale když na ni neměl nárok? Tudíž, ani v srpnu neodpracoval celý měsíc? PC mi spočetl nárok dovolené na 1,5 dne a musím ještě podotknout, že jsem mzdy dostala za odměnu. Takže to fakt neumím :-(

Velké díky všem diskutujícím. Jsem ráda, že se mám kam obrátit.

Re: Dovolená - mám nárok?
souhlasím, právě tady nad tím přemýšlím....v tomto případě dovolená za celý kal. měsíc

Re: Dovolená - mám nárok?
Ve zkušebce chce 29.9. skončit on? Zřejmě neví, že tím pádem přijde i o dvanáctinu za září, nejen za červenec. Ledaže by už 30.9. nastoupil do práce jinam (to by mu pak dal dvanáctinu za září nový zaměstnavatel, pokud by u něj letos odpracoval aspoň 60 směn). Kdyby skončil až 30.9., měl by i za září u vás.

Re: Dovolená - mám nárok?
A nepřijde Vám také divné, že zaměstnanec, který odpracuje více dní a překročí 60 směn, má nárok na méně dní dovolené než ten, který odpracuje méně než těch 60 směn a počítá se mu pak nárok za odpracované dny.

Re: Dovolená - mám nárok?
Já zase spíš uvažuji o tom, že z hlediska ZP se přečerpaná dovolená posuzuje jako neplacené volno, tak jestli by se neměla takto počítat i z hlediska posuzování nároku na dovolenou.

hned jsem se opravila a omluvila
>>>>Moc bych chtěla poprosit zdatné mzdovečky.....
>>>>pán nastoupil do PP 2.7.2014 (1.7. byl bez příjmů)
>>>>V srpnu si vzal dovolenou 6 dnů. Jelikož ji měl už
>>>>zaplacenou, tak mu vedení dovolilo si ji čerpat.
>>>>Jenže 29.9 chce ukončit PP ve zkušebce.
>>>>
>>>>SHRNUTÍ
>>>>7/2014 odpracoval 22 dnů, ale ne celý měsíc
>>>>8/2014 odpracoval 21-6 = 15
>>>>9/2014 odpracuje 21 dnů, ale opět ne celý měsíc
>>>>
>>>>Kolik tedy bude mít nárok na dovolenou?
>>>>Jen za srpen 1/12? A nevadí, že si vzal tu dovolenou?
>>>>Je mi jasné, že nám bude muset přeplacenou dovolenou
>>>>vrátit. že si ji strhnu v poslední výplatě. Naštěstí
>>>>nemá exekuce.
>>>>
>>>>Moc děkuji za vysvětlení.
>>>
>>>O dovolené pojednávají § 211 až 223 zákoníku práce,
>>>kde se mimo jiné dozvíte, že čerpání dovolené je
>>>považováno za výkon práce, a nárok vzniká i za
>>>odpracované
>>>dny, každých 21 odprac. dní na 1/12,tudíž má nárok na
>>>2/12 celoroční výměry.
>>Nemůže mít nárok na dovolenou za odpracované dny,
>>když
>>odpracuje alespoň 60 směn (22+21+21=64), takže se
>>jedná o poměrnou část dovolené v rozsahu 1/12 za 1
>>celý
>>měsíc trvání PP.
>
>souhlasím, právě tady nad tím přemýšlím....v tomto
>případě dovolená za celý kal. měsíc