Vlákno názorů k dotazu Porušení pracovní kázně od jasná. - Re: porušení pracovní kázně Právník vám poradil správně, napsal...
-
Hanka P. (neregistrovaný)
Re: porušení pracovní kázně
Děkuji Vám. Můžeme mít toto upozornění nazváno jako Upozornění na možnost výpovědi? Obsah máme takovýto, může být?
Z důvodu závažného porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci Vás upozorňujeme na možnost výpovědi z pracovního poměru. Porušení povinností spatřujeme v tom,............. V případě, že se bude takovéto nebo podobné porušení pracovní kázně opakovat, bude Vám dána výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm. g) Zákoníku práce nebo okamžitě zrušen pracovní poměr dle § 55 ods. 1 písm. b) Zákoníku práce. -
Re: porušení pracovní kázně
>>>>>Dobrý den, prosím vás, jak napsat porušení pracovní
>>>>>kázně, když zaměstnanec smíchal materiál, co neměl a
>>>>>ještě k tomu vinu svaluje na ostatní zaměstnance.
>>>>>Evidentně je to jeho chyba. Jaké paragrafy máme dát
>>>>>do
>>>>>upozornění? Právník řekl, že to musí být formou
>>>>>výtky,
>>>>>ale
>>>>>ta už přece neexistuje, ne?
>>>>>Děkuji Hanka
>>>>
>>>>Právník vám poradil správně, napsal výtku. Naopak
>>>>porušení pracovní kázně již neexistuje, musíte napsat
>>>>porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů
>>>>vztahujících se k vykonávané práci.
>>>
>>>Omlouvám se, vyjádřila jsem se špatně. Mělo to být
>>>nově porušení povinností vyplývající z právních
>>>předpisů.........to je ta výtka? Četla jsem, že pojem
>>>výtka už
>>>neplatí.
>>
>>Upozornění na porušování povinností........
>
>Děkuji Vám. Můžeme mít toto upozornění nazváno jako
>Upozornění na možnost výpovědi? Obsah máme takovýto,
>může být?
>
>Z důvodu závažného porušení povinností vyplývající
>z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem
>vykonávané práci Vás upozorňujeme na možnost výpovědi
>z pracovního poměru. Porušení povinností spatřujeme
>v tom,............. V případě, že se bude takovéto nebo
>podobné porušení pracovní kázně
jaká pr. kázeň? bylo již upozorněno, že neexistuje
opakovat, bude Vám dána
>výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm. g) Zákoníku
>práce nebo okamžitě zrušen pracovní poměr dle § 55 ods. 1
>písm. b) Zákoníku práce.
je otázka, zde nejde o neuspokojivé pracovní výsledky? když porušil nějaký techn. postup:)
>
> -
Kiwi (neregistrovaný)
upozornění na neuspokojivé pracovní
výsledky
(§ 52 písm. f ZP)
Dne .... jsme s Vámi uzavřeli pracovní smlouvu, na základě které Vám vznikl pracovní poměr a podle níž vykonáváte práce .........
Při výkonu této práce vykazujete neuspokojivé výsledky. ty spočívají v tom, že ...... (vymezení nespokojivých výsledků)
V souladu s ustanovením § 52 písm. f zákoníku práce Vás tímto vyzýváme k odstranění výše popsaných neuspokojivých pracovních výsledků, a to v době do .......... Neodstranění techto neuspokojivých výsledků v poskytnuté době nebo jejich následné opakování může vést k rozvázání Vašeho pracovního poměru výpovědí
>
>Ano, máte pravdu, neuspokojivé pracovní výsledky by to
>mohly být. Prostě jsem potřebovala poradit, jak mu to
>sepsat s tím, aby tam bylo upozornění na možnost
>výpovědi, kdyby se to opakovalo.
>Poradííte? Děkuji H. -
Re: porušení pracovní kázně
řešil bych to písemným upozorněním na neuspokojivé pracovní výsledky s popisem, čeho se kdy a jak dopustil, co tím způsobil, uvést,jak byl seznámen s prac. postupem, který porušil a v závěru je nutno vyzvat k odstranění nedostatků a stanovit přiměřenou lhůtu k odstranění s tím, že pokud se tak nestane, bude řešeno výpovědí dle § 52 f). Jestliže nezpůsobil úmyslně, ale opomenutím, tak bych se hodně rozmýšlel to řešit ok. zrušením PP, jak ten právník radil, to by nemuselo dobře dopadnout ve prospěch zam-tel.Pokud nedostraní, a byla stanovena přiměřená lhůta, lze dát výpověď-po dobu 12 měs. ale je zbytečné dlouho čekat.
