Re: prádelna x kapesné
Např. pokud byl zaměstnanec v zahraničí pověřen vést obchodní jednání, je nezbytně nutné, aby byl při těchto jednáních řádně společensky upraven (mít čistou a vyžehlenou košili a oblek). Za těchto okolností bych doklad za vyprání a vyžehlení prádla brala jako oprávněný DU nutný vedlejší výdaj a zaměstnanci jej proplatila. Kapesné je poskytováno k jiným osobním výdajům a zaměstnanec s ním nakládá dle svého uvážení. Jak s kapesným zaměstnanec naložil zaměstnavateli nezúčtovává.
Re: prádelna x kapesné
Musí se vždy zvážit okolnosti a na základě nich posoudit, jestli se jednalo o nutné vedlejší firemní náklady nebo o osobní výdaj. Rozhodnutí je na zaměstnavateli po posouzení a přihlédnutí k určeným podmínkám pracovní cesty.
