Re: od kdy můžu čerpat dovolenouod kdy m
vím, že čerpání nařizuje zaměstnavatel, ale jde mi o to za jak dlouho po začátku pracovního poměru se dovolená může čerpat.
Re: od kdy můžu čerpat dovolenouod kdy m
Zaměstnavatel může dát dovolenou zaměstnanci třeba hned po nástupu, i když na ni ještě nárok nevznikl, pokud je předpoklad, že na ni nárok vznikne. Vám už nárok vznikl, a to ve výši 1/12 za každý celý měsíc (teda předpokládám, že jste od 1.7. všechno odpracoval a nemarodil). Ale termín čerpání určuje zaměstnavatel, takže pokud je potřeba, abyste byl v práci, tak Vám ji nemusí povolit (ale ne proto, že nárok nevznikl, protože ten už vznikl).
Re: od kdy můžu čerpat dovolenouod kdy m
To nemusí být tak docela pravda. Představte si, že je potřeba např. nařezat nějaké trubky a nikdo jiný to udělat z nějakých důvodů nemůže. Když mu povolí dovolenou, tak nic naddělávat nemusí a trubky nebudou nařezané. Když si vezme náhradní volno, tak tam pak musí přijít (naddělat si ho) a ty trubky nařezat. Takže o přítomnost nebo nepřítomnost, ale o udělání práce.
Re: od kdy můžu čerpat dovolenouod kdy m
Já bych to viděla trošku jinak. Zaměstnavatel sice nemusí s čerpáním dovolené souhlasit, ale nemůže argumentovat tím, že na ni nemá zaměstnanec nárok. Nárok na dovolenou už vznikl. Minimálně na dovolenou za odpracované dny. Tak že pokud nechce čerpání povolit, měl by mít jiný důvod a to provozní podmínky zaměstnavatele. § 217 Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance.
