Vlákno názorů k dotazu Zkušební doba a neplacené volno od jasná. - Re: Zkušební doba a neplacené volno Zkušební doba se...
-
Ivj (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba a neplacené volno
Moc děkuji, teď už chápu, proč zaměstnanec přišel do práce naposledy 24.9. a pak už se neobjevil. Bohužel nám ale nedal Zrušení PP ve zkušební době písemně. Nebere nám telefony ani jinak nekomunikuje, nevím co s tím. V průběhu září se sice ústně zmínil, že bude chtít skončit, ale písemně nic nepodal. Poradíte co s tím? Myslím si, že to bere jako, že ukončil poměr ve zkušební době a vše je v pořádku.
Ivj -
Re: Zkušební doba a neplacené volno
a nebylo by lepší, kdybyste mu napsali potvrz. o zaměstnání, že jste ukončili ve zkuš. době PP Vy, všude ho tímto dnem odhlásili, aby se nemohlo stát, že Vás zažaluje, že jste mu nepřidělovali práci ?(něco podobného se zde nedávno řešilo a zaměstnavatel soud prohrál...)
Vy ho dál vedete, že je zaměstnaný, proč? -
Ivj (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba a neplacené volno
Přiznám se, že uvažujeme, zda to tak nepořešit. Ukončit vše k 24.9. Ale dle zákoníku práce bychom mu to museli předat buď hned 24.9. (poslední den zkušební doby) a nebo poslat poštou apak by se počítal den ukončení ke dni doručení a to už by bylo po zkušební době. Vedeme ho ještě jako zaměstnaného, protože jsme čekali, zda se ozve nebo nám nevezme telefon, abychom se domluvili. Jak byste řešili vy? -
Monda (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba a neplacené volno
Zajet k němu ve dvou svědcích a osobně předat ukončení ve zkušební době. A příště nedávat ve ZD neplacené volno - proč mu to vlastně bylo povoleno?
>
>Přiznám se, že uvažujeme, zda to tak nepořešit.
>Ukončit vše k 24.9. Ale dle zákoníku práce bychom mu to
>museli předat buď hned 24.9. (poslední den zkušební doby)
>a nebo poslat poštou apak by se počítal den ukončení
>ke dni doručení a to už by bylo po zkušební době.
>Vedeme ho ještě jako zaměstnaného, protože jsme čekali, zda
>se ozve nebo nám nevezme telefon, abychom se
>domluvili. Jak byste řešili vy? -
Ivj (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba a neplacené volno
>Zajet k němu ve dvou svědcích a osobně předat ukončení
>ve zkušební době. A příště nedávat ve ZD neplacené
>volno - proč mu to vlastně bylo povoleno?
Chtěli jsme mu vyjít vstříc, asi jsme udělali hloupost.
>
>
>>
>>Přiznám se, že uvažujeme, zda to tak nepořešit.
>>Ukončit vše k 24.9. Ale dle zákoníku práce bychom mu
>>to
>>museli předat buď hned 24.9. (poslední den zkušební
>>doby)
>>a nebo poslat poštou apak by se počítal den ukončení
>>ke dni doručení a to už by bylo po zkušební době.
>>Vedeme ho ještě jako zaměstnaného, protože jsme
>>čekali, zda
>>se ozve nebo nám nevezme telefon, abychom se
>>domluvili. Jak byste řešili vy? -
Re: Zkušební doba a neplacené volno
byl 24.9. v práci? Proč jste mu nepředali potvrz. o zaměstnání nebo jste mysleli, že s ním napíšete další prodloužení zase na dobu určitou nebo neurčitou? Pokud ho vedete dál jako zaměstnance a on nechodí do práce, tak jestli není nemocný, pište neomluvenou absenci, ale pozor na ukončení dle § 55. Sice se zde stále řeší (viz judikát), že stačí 5 neoml. absencí, ale před několika týdny
zde psala jedna odpovídající z vlastní zkušenosti, jak na to zaměstnavatel "dojeli" a soud prohrál. (Možná si někdo vzpomene a dá odkaz, já už si to tak přesně nepamatuji, jen vím, že mě to dost šokovalo) Tak nevím... Asi záleží na tom, která strana má lepšího právníka...
