Re: Exekuce - HPP + DPP - z čeho se poč
Srážky z dohody o provedení práce se provedou jen v případě, nejedná-li se o exekuční srážky, tj. v případě srážek na základě dohody o srážce ze mzdy s výjimkou dohody uzavřené dle § 551 zákona č. 40/1964 Sb. Tyto dohody ( dle § 551) však musí být uzavřeny do konce roku 2013. Od roku 2014 se příjem z DPP použije na všechny dohody o srážce ze mzdy, které byly uzavřeny po 31.12.2013 - ze školení.
http://www.mesec.cz/clanky/na-odmenu-z-dohody-o-provedeni-prace-exekutor-nemuze/
Re: Exekuce - HPP + DPP - z čeho se poč
Odměna z DPP je peněžitým nárokem z jiného titulu než ze mzdy či jiného příjmu (jiný příjem viz § 299 OSŘ) a nevztahuje se na ni exekuční příkaz srážkami ze mzdy. Z DPP se tedy neprovádějí a nikdy neměly provádět exekuční srážky - odměna z DPP se odvádí celá, ale je jí nutno postihnout odlišným typem exekuce.
http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1224171
Re: Exekuce - HPP + DPP - z čeho se poč
Jste si jistý? Skutečně tvrdíte, že pokud má člověk u téhož zaměstnavatele zároveň mzdu (z prac. poměru) i odměnu (z DPP) a přijde pouze příkaz srážkami ze mzdy, tak že se má srážka počítat tak, že se uplatní nezabavitelná částka z čisté MZDY a dále výpočet srážky a že z DPP se nesrazí nic? Rozumím tomu dobře? Protože pokud by to tak mělo být, tak jak by se to mělo prosím pěkně konkrétně provést? Protože totiž nelze rozlišit, co je čistá MZDA a co je čistá ODMĚNA.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.