Re: Nárok na dovolenou - změna
U nároků vyplývajících z pr.poměru, např. i u dovolené, kde je umožněno stanovit dovolenou delší nad základní nárok, je obecně platná zásada, že se oznamuje zaměstnanci např. vnitřním předpisem , ev. tzv. informací podle ZP do 30 dnů od nástupu, tedy předem.
Z toho vyplývá, že pokud jde o nárok roční výměry, nová změna by se mohla vztahovat až na nadcházející rok ev. pro nové zaměstnance, kteří teprve budou letos nastupovat.
Re: Nárok na dovolenou - změna
Máte pravdu, změnu samozřejmě může udělat i během roku.
Udělá-li to opravdu nyní, kdy údajně má většina celou dovolenou
vybranou,přeplacenou náhradu jim budou srážet a přepočítávat na neplacené volno, přesto,že dovolenou nařizuje zaměstnavatel. Nepovažuji to za seriozní, změna by měla být oznámena předem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.