Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou - změna od JiřinaH. - Re: Nárok na dovolenou - změna U nároků vyplývajících...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

1. 10. 2014 14:55

JiřinaH. (neregistrovaný)

Re: Nárok na dovolenou - změna
U nároků vyplývajících z pr.poměru, např. i u dovolené, kde je umožněno stanovit dovolenou delší nad základní nárok, je obecně platná zásada, že se oznamuje zaměstnanci např. vnitřním předpisem , ev. tzv. informací podle ZP do 30 dnů od nástupu, tedy předem.
Z toho vyplývá, že pokud jde o nárok roční výměry, nová změna by se mohla vztahovat až na nadcházející rok ev. pro nové zaměstnance, kteří teprve budou letos nastupovat.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 10. 2014 14:56

all (neregistrovaný)

Re: Nárok na dovolenou - změna
To si trochu protiřečí ne ? Do 30 dnů od nástupu - tedy předem ?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 10. 2014 15:12

JiřinaH. (neregistrovaný)

Re: Nárok na dovolenou - změna
Ano, protiřečí, ale celý nárok od nástupu určitě nečerpá.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 10. 2014 20:09

VH

Re: Nárok na dovolenou - změna
Proč ne změna během roku? informace dle § 37 odst. 1 ZP + změna rozvrhu čerpání dovolené v režimu, v jakém byl schválen.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 10. 2014 11:47

JiřinaH. (neregistrovaný)

Re: Nárok na dovolenou - změna
Máte pravdu, změnu samozřejmě může udělat i během roku.
Udělá-li to opravdu nyní, kdy údajně má většina celou dovolenou
vybranou,přeplacenou náhradu jim budou srážet a přepočítávat na neplacené volno, přesto,že dovolenou nařizuje zaměstnavatel. Nepovažuji to za seriozní, změna by měla být oznámena předem.