Re: srážky ze mzdy za obědy
V uvedeném případě nemůžete srážky za obědy provádět , chovají se totiž od 2014 jako nepřednostní pohledávka. TAkže od těch, o kterých víte, že mají např. snížený úvazek nebo více exekucí s nižším příjmem či vyšší nezabavitelnou částku (více vyživ.osob ) a k tomu ne tak vysoký příjem,ani srážku nenavádějte a vyberete do pokladny. Též lze přesunout nesraženou částku do příštího měsíce ( např. v době PN, žádný nebo nízký příjem)Je to trošku šaškárna, ale co s tím
Re: srážky ze mzdy za obědy
já si to myslela, že to tak bude. A paní Jiřino, prosím vás, musíme s každým sepsat novou dohodu o srážkách nebo stačí ta věta v pracovní smlouvě? Ještě jednou moc děkuji
Re: srážky ze mzdy za obědy
V určitém smyslu jde o dohodu,i když ta formulace je trošku krkolomná,nic ve zlém :-) ale je podepsaná oběma stranami, já bych to už tak nechala, máte jistě jiné práce. Teď dodržujte podmínky pro srážky ze mzdy. Já už rostu z těchto hovadin, co se z jistě dobře míněných úprav zákonů stává v poslední době.
Re: srážky ze mzdy za obědy
paní Jiřino,ještě mě napadlo: máme studenty na DPP i DPČ, kterým také srážíme obědy. Ale vzhledem k jejich malému výdělku se obávám, že srážka nebude možná, nebo je to u DPP a DPČ jinak? Moc děkuji za odpověď.
Pro všechny,kteří mají mít srážku.
>>>>>Dobré odpoledne všem, >>>>> >>>>>asi jsem trochu zaspala ohledně srážek ze mzdy od >>>>>1.1.2014 a nevím, co teď s tím: >>>>> >>>>>v pracovní smlouvě máme tuto větu: >>>>> >>>>>"Zaměstnanec souhlasí s prováděním srážek za odebraná >>>>>jídla v uplynulém měsíci" >>>>> >>>>>Mají to tam všichni dříve zaměstnaní i ti, co >>>>>nastoupili v roce 2014. Je potřeba se všemi ještě >>>>>jednou znovu >>>>>sepsat dohodu o srážkách ze mzdy nebo to takto stačí? >>>>> >>>>>A taky jsem zjistila, že pracovníkům s malou mzdou ( >>>>>a >>>>>dvěma a více dětmi) teoreticky nevychází možnost >>>>>žádných srážek, ale i přesto srážky provádíme. Co s >>>>>tím? >>>>> >>>>>Za rady moc děkuji. >>>> V uvedeném případě nemůžete srážky za obědy provádět >>>>, chovají se totiž od 2014 jako nepřednostní >>>>pohledávka. TAkže od těch, o kterých víte, že mají >>>>např. >>>>snížený úvazek nebo více exekucí s nižším příjmem či >>>>vyšší >>>>nezabavitelnou částku (více vyživ.osob ) a k tomu ne >>>>tak vysoký příjem,ani srážku nenavádějte a vyberete >>>>do >>>>pokladny. Též lze přesunout nesraženou částku do >>>>příštího měsíce ( např. v době PN, žádný nebo nízký >>>>příjem)Je to trošku šaškárna, ale co s tím >>> >>>já si to myslela, že to tak bude. A paní Jiřino, >>>prosím vás, musíme s každým sepsat novou dohodu o >>>srážkách >>>nebo stačí ta věta v pracovní smlouvě? Ještě jednou >>>moc děkuji >> V určitém smyslu jde o dohodu,i když ta formulace je >>trošku krkolomná,nic ve zlém :-) ale je podepsaná >>oběma stranami, já bych to už tak nechala, máte jistě >> >>jiné práce. Teď dodržujte podmínky pro srážky ze mzdy. >>Já >>už rostu z těchto hovadin, co se z jistě dobře >>míněných úprav zákonů stává v poslední době. > >paní Jiřino,ještě mě napadlo: máme studenty na DPP i >DPČ, kterým také srážíme obědy. Ale vzhledem k jejich >malému výdělku se obávám, že srážka nebude možná, nebo >je to u DPP a DPČ jinak? Moc děkuji za odpověď.
