"Vznikla-li dočasná pracovní neschopnost dnem, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, považuje se pro účely podpůrčí doby za den vzniku dočasné pracovní neschopnosti následující kalendářní den."
Není zač.
>>>>>Dobrý den, >>>>>náš zaměstnanec odpracoval normálně směnu 16.9. a >>>>>odpoledne odjel na pracovní cestu. Měl bouračku a >>>>>dostal >>>>>neschopenku už od 16.9. Jak to udělám ve mzdách, když >>>>>normálně odpracoval 8hodin jak měl, když už mu mám >>>>>napsat neschopenku? To ho ošidím o ten odpracovaný >>>>>den??? >>>>>Prosím o rady.........děkuji moc. >>>> >>>> >>>>§ 26: >>>> >>>>"Vznikla-li dočasná pracovní neschopnost dnem, v němž >>>>má zaměstnanec směnu již odpracovanou, považuje se >>>>pro >>>>účely podpůrčí doby za den vzniku dočasné pracovní >>>>neschopnosti následující kalendářní den." >>>> >>>>Za ten odpracovaný den dostane mzdu. >>> >>> >>>Díky. a to mu bude firma platit zase 14dní od toho >>>následujícího nebo jen 13? a pak sociálka??? >> >>14 dní. Kdyby měl v den úrazu odpracovanou jen část >>směny, tak bude prvním neplaceným dnem den úrazu. > > >DĚKUJI vám moc!!!!!!!!!!!
