Re: Obědy
Zákazat ? - spíš zrušit celé stravování. Ušetří peníze a bude mít klid. Uvědomte si , že Vašeho šéfa stojí stravování nemalé peníze. Provoz jídelny, platy... a to pravděpodobně ještě na obědy přispívá. Toto "dělá - platí" dobrovolně - navíc. Stravování zajištěné zaměstnavatelem je Váš bonus a věřte tomu, že ho nemá každý.
Re: Obědy
NO ale co v případě, že by měl zaměstnanec pravdu? Pokud porce byly skutečně o mnoho menší, než mají být? A špinavé talíře a příbory. Já bych pak o takový bonus ani nestála. Kromě toho, on samozřejmě platí i tu zaměstnankyni, která zřejmě nevykonává svoji práci dobře, když tam mají špínu......
Re: Obědy
Zaměstnankyně je jeho matka, takže spíš myslím že se zachoval dost neprofesionalně, jinak ten zaměstnanec opravdu pravdu má a řekl že si obědy brát za takových to podmínek nebude. Jen si myslím, že to zaměstnavatel nemůže jednomu ze zaměstnanců, který se ozval prostě zakázat.
Re: Obědy
To opravdu netuším, zda může zakázat. Logicky vzato by to tak být nemělo. Ještě také záleží na tom, zda ten šéf je přímo majitelem, či nikoliv. Pokud ano, pak je veškerá snaha zaměstnanců nespokojených s takovýmto přístupem marná, a jediným řešením je se takovéhoto "bonusu" nevyužívat. Pokud ovšem šéf majitelem není, pak je třeba si stěžovat přímo majiteli.
Re: Obědy
Zaměstnavatel jednomu zaměstnanci zakázat chodit na obědy nemůže. Ale je zcela na rozhodnutí zaměstnance, jestli tohoto bonusu poskytovaném zaměstnavatelem využije nebo ne. Pokud by zaměstnavatel oficiálně rozhodl, že tento jediný zaměstnanec na obědy chodit nebude a ostatním zaměstnancům obědy poskytuje, měl by tomuto zaměstnanci zajistit obědy jiným způsobem, aby nešlo z jeho strany o nerovné zacházení vůči zaměstnancům. Ale když zaměstnanec ze své vůle na obědy chodit nebude, je to jeho věc. Nutit ho nikdo nemůže.
