Re: Výpočet dovolené
Paní Líbo, děkuji. 1.6. neměl jiného zaměstnavatele. Kdyby měl, měl by nárok na 1/12 i za červen, že? Rozumím tomu dobře, že kdyby odpracoval méně jak 60 dnů, měl by nárok jen 1/12 za každých odpracovaných 21 dnů? Děkuji Ij
Re: Výpočet dovolené
Paní Líbo, moc děkuji. Ještě řeším takový neobvyklý problém - právě tento zaměstnanec skončil ve zkušební době, ze dne na den odešel a nyní s námi vůbec nekomunikuje - nebere telefony. U nás ve firmě se dávají výplaty hotově. Nevím, co teď mám s jeho výplatou dělat. Mám vyčkat až se sám přihlásí nebo jsme povinni mu peníze zaslat na adresu trvalého bydliště (ovšem nevím, zda tam bydlí)?. A co ostatní doklady - Zápočťák, Potvrzení o příjmech, ELDP? Mám to poslat poštou nebo počkat až se ozve?
Re: Výpočet dovolené
Děkuji. A nevite, zda jsme povinni to na adresu zaslat? Budu muset řešit příkazy zhora, pokud bude příkaz znít, nic neposílat, nebudu s tím potom mít problém? Děkuji Ij
"Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty."
Teď je otázka, jestli má vážné důvody se nedostavit. Příkaz shora bych respektovala a případné problémy bych jim nahoře nechala vyřešit.
