Re: Má nárok na dovolenou za rok 2014
Ano, nárok má, ale jelikož nepožádala o čerpání po MD, bude dovolenou z letošního roku čerpat až po RD. Za tento rok ji vznikl celoroční nárok, který budete krátit o 2/12. Tzn. pokud máte celoroční nárok 20 dní dovolené, po RD bude čerpat 16,5 dne dovolené.
Re: Má nárok na dovolenou za rok 2014
Děkuji moc, ale myslela jsem, že ji budeme krátit řádnou dovolenou o 4/12, tj. za září až prosinec, kdy měla už rodičovskou dovolenou, děkuji.
Re: Má nárok na dovolenou za rok 2014
>>>>>Prosím, zaměstnankyně byla do 30.1.2014 v pracovní >>>>>neschopnosti, pak od 31.1.2014 mateřská dovolená do >>>>>14.8.2014, poté rodičovská dovolená. Má nárok v tomto >>>>>roce >>>>>na řádnou dovolenou? >>>>>Moc děkuji. >>>> >>>>Ona nastupuje nyní do práce? >>> >>>Nenastupuje, jen jestli má nárok. >> >>Ano, nárok má, ale jelikož nepožádala o čerpání po >>MD, >>bude dovolenou z letošního roku čerpat až po RD. Za >>tento rok ji vznikl celoroční nárok, který budete >>krátit >>o 2/12. Tzn. pokud máte celoroční nárok 20 dní >>dovolené, po RD bude čerpat 16,5 dne dovolené.
dovolená se krátí až po 100 zameškaných prac. dní a pak za dalších 21 zameškaných prac. dní, vždy o 1/12 je to tu v historii nesčetněkrát popisováno, stačí hledat.... > >Děkuji moc, ale myslela jsem, že ji budeme krátit >řádnou dovolenou o 4/12, tj. za září až prosinec, kdy měla >už rodičovskou dovolenou, děkuji.
Re: Má nárok na dovolenou za rok 2014
Ne, to byste udělala špatně. Díky MD (z pohledu dovolené to je odprac. doba) ji vznikl celoroční nárok (více než 60 odprac. dnů) a ten pokrátíte o zameškané směny. Pokrátíte o dobu nemoci a RD, což v r. 2014 dělá celkem 121 dní, proto krátíte o 2/12.
Re: Má nárok na dovolenou za rok 2014
Dobrý den paní Jasná, neustále obdivuji vaši trpělivost vysvětlovat stále to samé, navíc to základní . Jak to děláte , že máte takovou trpělivost ? Poraďte, někdy by se mi to hodilo. Hezký den
pro all.
Tak to si jenom myslíte, že mám trpělivost. Někdy mě tu občas někdo tak napruží, že chudák můj manžel pak doma....Díky mu za to, že je taky kliďas. Jinak bysme se asi pak pozabíjeli.
Re: Má nárok na dovolenou za rok 2014
Jste moc hodná děkuji, ještě poslední otázka, kdyby jste věděla. Může zaměstnavatel této zaměstnankyni přikázat, aby si vyčerpala řádnou dovolenou nyní při rodičovské dovolené tento rok 2014?
Re: Má nárok na dovolenou za rok 2014
A můžete mi napsat, jak si to představujete ? Současně čerpat rodičovskou dovolenou a řádnou dovolenou ? To jakože by jedním zadkem seděla na dvou židlích ? Vše o dovolené, když se vám zjevně nechce dle pravidel nejprve hledat v historii, je v zákoníku práce § 211 až 223 . Tak nastudujte a čemu byste neporozuměla, tak se zeptejte.
Re: Má nárok na dovolenou za rok 2014
jj. chápu, jen zaměstnankyně potřebuje peníze a proplacení řádné dovolené by se jí hodilo. Lhůtu k vyčerpání mezi MD a RD prošvihla.
Re: Má nárok na dovolenou za rok 2014
Jak jsem již psala, čerpat může až po odpadnutí překážek, to je po rodič. dovolené. Měla požádat o čerpání dovolené po MD a to by byla jiná.
není zač, pěkný den
>>>>>>>>>>Prosím, zaměstnankyně byla do 30.1.2014 v pracovní >>>>>>>>>>neschopnosti, pak od 31.1.2014 mateřská dovolená do >>>>>>>>>>14.8.2014, poté rodičovská dovolená. Má nárok v tomto >>>>>>>>>>roce >>>>>>>>>>na řádnou dovolenou? >>>>>>>>>>Moc děkuji. >>>>>>>>> >>>>>>>>>Ona nastupuje nyní do práce? >>>>>>>> >>>>>>>>Nenastupuje, jen jestli má nárok. >>>>>>> >>>>>>>Ano, nárok má, ale jelikož nepožádala o čerpání po >>>>>>>MD, >>>>>>>bude dovolenou z letošního roku čerpat až po RD. Za >>>>>>>tento rok ji vznikl celoroční nárok, který budete >>>>>>>krátit >>>>>>>o 2/12. Tzn. pokud máte celoroční nárok 20 dní >>>>>>>dovolené, po RD bude čerpat 16,5 dne dovolené. >>>>>> >>>>>>Děkuji moc, ale myslela jsem, že ji budeme krátit >>>>>>řádnou dovolenou o 4/12, tj. za září až prosinec, kdy >>>>>>měla >>>>>>už rodičovskou dovolenou, děkuji. >>>>> >>>>>Ne, to byste udělala špatně. Díky MD (z pohledu >>>>>dovolené to je odprac. doba) ji vznikl celoroční >>>>>nárok >>>>>(více >>>>>než 60 odprac. dnů) a ten pokrátíte o zameškané >>>>>směny. >>>>>Pokrátíte o dobu nemoci a RD, což v r. 2014 dělá >>>>>celkem 121 dní, proto krátíte o 2/12. >>>> >>>>Jste moc hodná děkuji, ještě poslední otázka, kdyby >>>>jste věděla. Může zaměstnavatel této zaměstnankyni >>>>přikázat, aby si vyčerpala řádnou dovolenou nyní při >>>>rodičovské dovolené tento rok 2014? >>> >>>A můžete mi napsat, jak si to představujete ? >>>Současně >>>čerpat rodičovskou dovolenou a řádnou dovolenou ? To >>>jakože by jedním zadkem seděla na dvou židlích ? >>>Vše o dovolené, když se vám zjevně nechce dle >>>pravidel >>>nejprve hledat v historii, je v zákoníku práce § 211 >>>až 223 . Tak nastudujte a čemu byste neporozuměla, >>>tak >>>se zeptejte. >> >>Jak jsem již psala, čerpat může až po odpadnutí >>překážek, to je po rodič. dovolené. Měla požádat o >>čerpání >>dovolené po MD a to by byla jiná. > >ok, díky moc.
