Re: Těhotná nemůže pracovat
Prosím vás je říjen, takže i kdybyste teď dali výpověď, tak výpovědní doba uplyne přesně 31.12.2014, tak jaký by to mělo smysl ?????
Re: Těhotná nemůže pracovat
A to byste jí opravdu nemohli dát dělat něco jiného a když by dostávala méně měla by nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství?
Re: Těhotná nemůže pracovat
"Zaměstnankyně přinesla potvrzení, že je těhotná a nesmí vykonávat práci, kterou vykonává – jde o výrobu lahůdek. Nemůže dlouhodobě stát."
Re: Těhotná nemůže pracovat
Požádala mě o radu bývalá kolegyně, nejedná se o moji zaměstnankyni, ale jak píše, zřejmě jinou práci nemají. No, budou si to muset nějak vymyslet.
Re: Těhotná nemůže pracovat
Pokud dlouhodobé stání podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství a nemají jinou práci, stačila by i úprava podmínek ( např. práce, u které by mohla sedět a kde by nebylo chladno- když se chce, tak všechno jde. Pokud by si vydělala méně,protože v sedě by třeba neměla takové tempo, pak by jí dopočítávali shora uvedený vyrovnávací příplatek.
Re: Těhotná nemůže pracovat
>>>Dobrý den. Poraďte prosím, jak toto řešit . >>>Zaměstnankyně přinesla potvrzení, že je těhotná a >>>nesmí >>>vykonávat práci, kterou vykonává – jde o výrobu >>>lahůdek >>>(chlebíčky, pomazánky, bagety atd.). Nemůže >>>dlouhodobě >>>stát, >>>na pracovišti je poměrně chladno – jde o výrobu >>>potravinářského zboží. Zaměstnavatel bohužel nemá >>>náhradní >>>práci, zaměstnankyně nechce jít na nemocenskou, že by >>>tratila výdělek, má pracovní poměr na dobu určitou do >>>31.12.2014. >>>Můj názor, zajít k záv. lékaři, ten vystaví posudek, >>>pak možnost výpovědi, ve výpovědi platit náhradu >>>mzdy. >>>Co jiného zaměstnavateli zbývá ? Je těhotenství >>>dlouhodobé pozbytí zdrav. způsobilosti ?
Není.
Nemám s >>>tímto >>>zkušenost. Děkuji >> >>Prosím vás je říjen, takže i kdybyste teď dali >>výpověď, tak výpovědní doba uplyne přesně 31.12.2014, >>tak >>jaký by to mělo smysl ????? > >Toho jsem si také vědoma. Proto se i ptám, co jiného >zaměstnavateli zbývá.
i tak všem děkuji
>>>>Dobrý den. Poraďte prosím, jak toto řešit . >>>>Zaměstnankyně přinesla potvrzení, že je těhotná a >>>>nesmí >>>>vykonávat práci, kterou vykonává – jde o výrobu >>>>lahůdek >>>>(chlebíčky, pomazánky, bagety atd.). Nemůže >>>>dlouhodobě >>>>stát, >>>>na pracovišti je poměrně chladno – jde o výrobu >>>>potravinářského zboží. Zaměstnavatel bohužel nemá >>>>náhradní >>>>práci, zaměstnankyně nechce jít na nemocenskou, že by >>>>tratila výdělek, má pracovní poměr na dobu určitou do >>>>31.12.2014. >>>>Můj názor, zajít k záv. lékaři, ten vystaví posudek, >>>>pak možnost výpovědi, ve výpovědi platit náhradu >>>>mzdy. >>>>Co jiného zaměstnavateli zbývá ? Je těhotenství >>>>dlouhodobé pozbytí zdrav. způsobilosti ? > > >Není. > >Nemám s >>>>tímto >>>>zkušenost. Děkuji >>> >>>Prosím vás je říjen, takže i kdybyste teď dali >>>výpověď, tak výpovědní doba uplyne přesně 31.12.2014, >>>tak >>>jaký by to mělo smysl ????? >> >>Toho jsem si také vědoma. Proto se i ptám, co jiného >>zaměstnavateli zbývá.
