Re: okamžitá výpověď ze strany zaměstnan
Když dáte výpověď, poběží nejprve výpovědní doba. Takže ve Vašem případě se nebude jednat o výpověď, ale o okamžité zrušení. Ale i to má svá pravidla, nestačí mít pouze "zpoždění". Za který měsíc Vám dluží mzdu?
Re: okamžitá výpověď ze strany zaměstnan
aktuálně za červenec. Za srpen zaplatil omylem v září, místo toho července. Jinak platí už 3 roky opožděně tj. za červen až posledního srpna......Mám také nárok na odstupné Děkuji za rychlou reakci
Re: okamžitá výpověď ze strany zaměstnan
No, on je rozdíl mezi výplatním termínem a splatností mzdy. Zákon říká, že můžete okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na náhradu mzdy (ne na odstupné), pokud nevyplatí mzdu ani po uplynutí 15ti ode dne splatnosti. A splatnost mzdy je vždy poslední den v následujícím měsíci. Tzn. pokud dluží mzdu za červenec, tak ta je splatná 31. srpna a jestliže není vyplacena ani 15. září, pak 16. září lze zrušit poměr. Takže zrušit můžete. Ale píšete, že Vám zaplatil mzdu za srpen, tak si nejsem jistá, jestli se to nedá brát tak, že tím uhradil ten červenec a dluží Vám za srpen. Ale vlastně - dnes už je 16.10., takže je to jedno, protože i kdyby se to bralo tak, že Vám dluží za srpen, tak dnes už je to také více než 15 dní po splatnosti. Takže okamžité zrušení dle § 56 odst. 1 písm. b Zákoníku práce. Ano, pokud mu dnes předáte zrušení poměru dle tohoto §, končí dnes Váš pracovní poměr.
Re: okamžitá výpověď= blbost
Takže stačí napsat: ruším pracovní poměr s okamžitou platností podle § 56 odst.1 pís. b Zákoníku práce. Jméno, rč., dne, podpis
Re: okamžitá výpověď= blbost
Uvedla bych důvod, tzn. nevyplacení mzdy nebo její části ani 15. den po její splatnosti (akorát nevím, jestli to brát tak, že Vám nevyplatil mzdu za červenec nebo za srpen).
Re: okamžitá výpověď= blbost
Podle částky nevyplatil červenec, a protože ta byla vyšší než srpen, tak je to stejně jedno. Minimálně dluží ten rozdíl. Děkuji za radu
