Vlákno názorů k dotazu Okamžité zrušení pracovního poměru od Libuše Vlasta - Re: okamžité zrušení pracovního poměru Co přesně napsal? A...

Re: okamžité zrušení pracovního poměru
no zaměstnavatel mu to posílá tak všelijak,..po částech,ale ano za červenec mu část ještě dluží

Re: okamžité zrušení pracovního poměru
>>>>>>>Zaměstnanec podal okamžité zrušení pracovního poměru
>>>>>>>pro nevyplacenou mzdu. Výpověď je napsaná 3.9.14. Ten
>>>>>>>den nepracoval. Ke kterému dni je poměr ukončený. A
>>>>>>>zaměstnavatel mu musí vyplatit 2 průměrné platy - za
>>>>>>>dobu
>>>>>>>výpovědní lhůty? Díky za odpovědi.
>>>>>>
>>>>>>Co přesně napsal? A kdy přesně bylo předáno
>>>>>>zaměstnavateli?
>>>>>>
>>>>>v textu píše ,že ukončuje pro nevyplacení dovolené a
>>>>>podepsáno je 3.9.14
>>>>
>>>>Zaměstnavatel mu nevyplatil náhradu mzdy za
>>>>dovolenou?
>>>>
>>>>Kdy byl dokument předán zaměstnavateli?
>>>omlouvám se, jsem už v pátek mimo. Datum má být
>>>3.10.14.Zaměstnavateli předán 3.10.14. Zaměstnavatel
>>>mu
>>>dlužil za normální mzdu. Proplacení nevybrané
>>>dovolené
>>>budeme řešit až ve výplatě za 10/2014
>>
>>Takže nebyla vyplacena mzda za cervenec 2014?
>no zaměstnavatel mu to posílá tak všelijak,..po
>částech,ale ano za červenec mu část ještě dluží

Takže především se musíte rozhodnout, co vlastně zaměstnanec podal. V jedné větě píšete o okamžitém zrušení a ve druhé větě, že podal výpověď.

"Zaměstnanec podal okamžité zrušení pracovního poměru
>>>>>>>pro nevyplacenou mzdu. Výpověď je napsaná 3.9.14. "

Re: okamžité zrušení pracovního poměru
jj, asi jsem to napsala zmateně. je to okamžité zrušeníí pp a podepsané a předané 3.10.14.Jde mi o datum na zápočťák a odhláškách a o to,za mu náleží 2 měsíční platy. Okamžité zrušení zaměstnavatel nerozporuje, je si vědom dluhu na mzdách..

Re: okamžité zrušení pracovního poměru
Takže PP skončil dnem převzetí. Náleží mu 2 platy.

Re: okamžité zrušení pracovního poměru
Díky za odpověď a trpělivost...

Re: okamžité zrušení pracovního poměru
takže zaplatit celý 10 a výpovědní lhůta běží od 1.11. ,takže ještě 11a 12? Jsem z toho teď trochu zmatená..

Re: okamžité zrušení pracovního poměru
>>>>>>>>>>>>Zaměstnanec podal okamžité zrušení pracovního poměru
>>>>>>>>>>>>pro nevyplacenou mzdu. Výpověď je napsaná 3.9.14. Ten
>>>>>>>>>>>>den nepracoval. Ke kterému dni je poměr ukončený. A
>>>>>>>>>>>>zaměstnavatel mu musí vyplatit 2 průměrné platy - za
>>>>>>>>>>>>dobu
>>>>>>>>>>>>výpovědní lhůty? Díky za odpovědi.
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Co přesně napsal? A kdy přesně bylo předáno
>>>>>>>>>>>zaměstnavateli?

>>>>>>>>omlouvám se, jsem už v pátek mimo. Datum má být
>>>>>>>>3.10.14.Zaměstnavateli předán 3.10.14. Zaměstnavatel
>>>>>>>>mu
>>>>>>>>dlužil za normální mzdu.

>>>>>Takže především se musíte rozhodnout, co vlastně
>>>>>zaměstnanec podal. V jedné větě píšete o okamžitém
>>>>>zrušení
>>>>>a ve druhé větě, že podal výpověď.
>>>>>
>>>>>"Zaměstnanec podal okamžité zrušení pracovního poměru
>>>>>>>>>>>>pro nevyplacenou mzdu. Výpověď je napsaná 3.9.14. "
>>>>jj, asi jsem to napsala zmateně. je to okamžité
>>>>zrušeníí pp a podepsané a předané 3.10.14.Jde mi o
>>>>datum na
>>>>zápočťák a odhláškách a o to,za mu náleží 2 měsíční
>>>>platy. Okamžité zrušení zaměstnavatel nerozporuje, je
>>>>si
>>>>vědom dluhu na mzdách..
>>>
>>>Takže PP skončil dnem převzetí. Náleží mu 2 platy.
>>žádné dva platy, § 56/ ZP - náhrada mzdy(nebo platu)
>>ve výši prům. výdělku za dobu odpovídající délce výp.
>>doby!
>takže zaplatit celý 10 a výpovědní lhůta běží od 1.11.
>,takže ještě 11a 12? Jsem z toho teď trochu zmatená..


Pracovní poměr skončil. Skončil, když zaměstnanec předal zaměstnavateli ukončení PP z důvodu nevyplacení mzdy.
Prostudujte Zákoník práce § 56
Pak možná pochopíte. Žádná výpovědní lhůta (správně je to výpovědní doba) neběží - vždyť jste nakonec upřesnila, že ukončil PP a ne že podal výpověď.
Nemůžete směšovat výpovědní dobu a peněžité nároky zaměstnance.

Re: okamžité zrušení pracovního poměru
>
>>>>>>Takže především se musíte rozhodnout, co vlastně
>>>>>>zaměstnanec podal. V jedné větě píšete o okamžitém
>>>>>>zrušení
>>>>>>a ve druhé větě, že podal výpověď.
>>>>>>
>>>>>>"Zaměstnanec podal okamžité zrušení pracovního poměru
>>>>>>>>>>>>>pro nevyplacenou mzdu. Výpověď je napsaná 3.9.14. "
>>>>>jj, asi jsem to napsala zmateně. je to okamžité
>>>>>zrušeníí pp a podepsané a předané 3.10.14.Jde mi o
>>>>>datum na
>>>>>zápočťák a odhláškách a o to,za mu náleží 2 měsíční
>>>>>platy. Okamžité zrušení zaměstnavatel nerozporuje, je
>>>>>si
>>>>>vědom dluhu na mzdách..
>>>>
>>>>Takže PP skončil dnem převzetí. Náleží mu 2 platy.
>>>žádné dva platy, § 56/ ZP - náhrada mzdy(nebo platu)
>>>ve výši prům. výdělku za dobu odpovídající délce výp.
>>>doby!
>>takže zaplatit celý 10 a výpovědní lhůta běží od
>>1.11.
>>,takže ještě 11a 12? Jsem z toho teď trochu zmatená..
>
>
>Pracovní poměr skončil. Skončil, když zaměstnanec
>předal zaměstnavateli ukončení PP z důvodu nevyplacení
>mzdy.
>Prostudujte Zákoník práce § 56
>Pak možná pochopíte. Žádná výpovědní lhůta (správně je
>to výpovědní doba) neběží - vždyť jste nakonec
>upřesnila, že ukončil PP a ne že podal výpověď.
>Nemůžete směšovat výpovědní dobu a peněžité nároky
>zaměstnance.

takže jsem to znovu prošla ,už je mi to snad jasné. Konec 3.10.2014, náleží mu náhrada mzdy za 2 měsíce.Z této náhrady je normálně soc. i zdravotní pojištění. Výplatní termín těchto náhrad bude postupně - ale teď mi to tak jasné není - jestli 1.měsíc bude 15.11 (spolu s výplatou za odpracované 3 dny a nevybranou dovolenou) a 2.měsíc až 15.12. nebo se to posune jako by byla výpovědní lhůta 15.12. a 15.1.Dííky za reakce
>

Re: okamžité zrušení pracovního poměru
S poslední mzdou všechno najednou.

Re: okamžité zrušení pracovního poměru
opravdu? já jsem vyčetla ,že to se dělá u odstupného ,ale u této náhrady,že postupně..Nemůžete mi prosím poslat odkaz,kde bych to našla, díky

Re: okamžité zrušení pracovního poměru
Kde jste něco takového vyčetla? Vy to máte stále popletené. O postupnou náhradu by šlo např. v případě, že by běžela výpovědní doba, zaměstnanec by byl stále zaměstnancem firmy, ale firma by po oba dva měsíce neměla pro něj práci - pak by mu platila náhradu mzdy za jeden měsíc a pak za druhý měsíc. Ve Vašem případě jde ale o něco jiného. Zaměstnanec zrušil 3.10. pracovní poměr okamžitě kvůli nevyplacení mzdy ani 15. den po splatnosti. Tímto dnem jeho pracovní poměr skončil a podle zákona má nárok na náhradu mzdy ve výši počtu měsíců výpovědní doby. To znamená, že jestliže je u vás výpovědní doba 2měsíční, náleží mu náhrada mzdy ve výši 2 měsíčních mezd. Prostě vypočítáte, jaká by byla náhrada mzdy za 2 měsíce a tato 2měsíční náhrada+ mzda za práci do 3.10. + náhrada za zbylou nevyčerpanou dovolenou mu bude zúčtována v říjnu a v listopadu by to měl dostat vyplaceno v čistém. Už tomu rozumíte?
Nezlobte se, ale pokud pracujete jako mzdová účetní, tak urychleně doplňujte vědomosti všemi způsoby, jinak může nastat velký malér.

Re: okamžité zrušení pracovního poměru
díky za odpověď. Myslím,že mi to už jasné bylo, ale narazila jsem na tehle odkaz a ten mě zmátl.
http://www.help1.cz/clanek_okamzite_zruseni_pracovniho_pomeru_zamestnancem-graficky-prehled.html
jako mzdová účetní nepracuji, setkávám se příležitostně pouze s jednoduchými mzdami a toto pro mě bylo opravdu nové..a jsem moc ráda,že jsem se poučila. Hezký večer

Re: okamžité zrušení pracovního poměru
ještě jednou moc děkuju za souhrnou odpověď a trpělivost