Vlákno názorů k dotazu Konec PP a dovolená a odstupné od RenataH - Re: Konec PP a dovolená a odstupné ad1) nárok...

Re: Děkuji, hezký den
>>>>>>Prosím zkušenější o radu a kontrolu ...
>>>>>>
>>>>>>Pokud zam-nec dostane výpověď k 31.10., běží mu
>>>>>>dvouměsíční výpovědní doba.
>>>>>>
>>>>>>Dovolená ... 20 dní / rok ... k 31.10. zůstatek 11
>>>>>>dnů
>>>>>>....
>>>>>>
>>>>>>Do poslední mzdy (za prosinec):
>>>>>>
>>>>>>1. proplatím zůstatek dovolené a to těch 11 dnů k
>>>>>>31.10., nebo musím pokrátit a proplatím o tři dny
>>>>>>dovolené
>>>>>>méně (za 11 a 12 měsíc), takže proplatím jen 8 dní
>>>>>>???
>>>>>>
>>>>>>2. z odstupného se neodvádí SP ani ZP, ale daň z
>>>>>>příjmu odvedu, že?
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>Moc děkuji
>>>>>ad1) nárok je 16,5 dne, pokud si 5,5 dne už vybral,
>>>>>pak samozřejmě proplatíte 11 dnů s poslední výplatou
>>>>>ad2) daň ano,SP a ZP ne
>>>
>>>A proč ve výpovědní době nenařídíte čerpání dovolené
>>>?
>>>Proč budete zbytečně proplácet ?
>>
>>Vanisko, napište raději ještě jednou a přesně, kdy
>>(který den) byla nebo bude výpověď zaměstnanci předána
>>a
>>zda je to výpověď z důvodu nadbytečnosti nebo z
>>nějakého jiného důvodu (např. rušení nebo stěhování
>>firmy).
>>Protože z Vašeho dotazu není jasné, jestli má skončit
>>poměr 31.10. nebo až 31.12.
>
>Omlouvám se za nepřesný dotaz ...
>
>Zam-nec dostal výpověď (pro nadbytečnost) od zam-tele
>k 31.10. Poběží dvouměsíční výpovědní lhůta, tudíž
>pracovní poměr končí 31.12.
>Jestli jsem pochopila dobře, veškerou dovolenou, která
>mu zbyla, proplatím, protože má nárok na celých 20 dnů.

Re: Děkuji, hezký den
Vanisko, nepište pořád, že dostal výpověď "k". Rozhodující je datum, kdy skutečně tuto výpověď převzal. Takže to chápu tak, že jste mu ji předali teď v říjnu (a je jedno, který den, prostě v říjnu). Takže výpovědní doba začne běžet od 1.11. a pracovní poměr by měl skončit 31.12. To ale není jisté, jestli skončí, protože pokud omarodí a bude marodit ještě 31.12. a neprohlásí, že na prodloužení netrvá, tak pracovní poměr 31.12. neskončí.
Pokud letos nebude mít promaroděných víc než 99 pracovních dnů, tak má nárok na 20 dnů dovolené. Pokud mu něco zbývá a není tolik práce, tak mu její čerpání nařiďte, ať ji nemusíte proplácet.

Re: Děkuji, hezký den
Ano,má nárok na celých 20 dnů.

Re: Děkuji, hezký den
Ano má, a stále jste neodpověděla, proč mu nenařídíte dovolenou čerpat, tak jak je zaměstnavateli nařízeno zákoníkem práce. Jestliže totiž funkci rušíte pro nadbytečnost, tak byste asi u případné kontroly těžko obhajovali, že dovolená nebyla vyčerpána pro naléhavé provozní důvody. A pokuty jsou docela mastné.

připojuji dotaz
>>>>>>>Prosím zkušenější o radu a kontrolu ...
>>>>>>>
>>>>>>>Pokud zam-nec dostane výpověď k 31.10., běží mu
>>>>>>>dvouměsíční výpovědní doba.
>>>>>>>
>>>>>>>Dovolená ... 20 dní / rok ... k 31.10. zůstatek 11
>>>>>>>dnů
>>>>>>>....
>>>>>>>
>>>>>>>Do poslední mzdy (za prosinec):
>>>>>>>
>>>>>>>1. proplatím zůstatek dovolené a to těch 11 dnů k
>>>>>>>31.10., nebo musím pokrátit a proplatím o tři dny
>>>>>>>dovolené
>>>>>>>méně (za 11 a 12 měsíc), takže proplatím jen 8 dní
>>>>>>>???
>>>>>>>
>>>>>>>2. z odstupného se neodvádí SP ani ZP, ale daň z
>>>>>>>příjmu odvedu, že?


>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>Moc děkuji
>>>>>>ad1) nárok je 16,5 dne, pokud si 5,5 dne už vybral,
>>>>>>pak samozřejmě proplatíte 11 dnů s poslední výplatou
>>>>>>ad2) daň ano,SP a ZP ne
>>>>
>>>>A proč ve výpovědní době nenařídíte čerpání dovolené
>>>>?
>>>>Proč budete zbytečně proplácet ?
>>>
>>>Vanisko, napište raději ještě jednou a přesně, kdy
>>>(který den) byla nebo bude výpověď zaměstnanci
>>>předána
>>>a
>>>zda je to výpověď z důvodu nadbytečnosti nebo z
>>>nějakého jiného důvodu (např. rušení nebo stěhování
>>>firmy).
>>>Protože z Vašeho dotazu není jasné, jestli má skončit
>>>poměr 31.10. nebo až 31.12.
>>
>>Omlouvám se za nepřesný dotaz ...
>>
>
>Ano má, a stále jste neodpověděla, proč mu nenařídíte
>dovolenou čerpat, tak jak je zaměstnavateli nařízeno
>zákoníkem práce. Jestliže totiž funkci rušíte pro
>nadbytečnost, tak byste asi u případné kontroly těžko
>obhajovali, že dovolená nebyla vyčerpána pro naléhavé
>provozní důvody. A pokuty jsou docela mastné.

dobrý den, mohu zde i já priložit k tomuto tématu svůj dotaz - mám stejný případ a právě přemýšlím, jak jim nařídit čerpání dovolené..prosím, nemáte rady a tip, jak to postavit či naformulovat..děkuji

Re: připojuji dotaz
Nařizuji Vám čerpání řádné dovolené od - do. Nařídit čerpání ŘD může zaměstnavatel nejméně 14 dní předem. Jinak v kratší době předem jen po domluvě.

Re: připojuji dotaz
Takže vystavit nějaký podklad, kde jim to takto stanovíme, kde jim určíme čerpaná dov. v přesnem termínu..pohlídat si tech 14dnu předem... a je lepší si to nechat od nich také podepsat? DÍKY MOC

Re: připojuji dotaz
No ano, dovolenou určuje zaměstnavatel, takže ten si musí naplánovat, kdy komu určit čerpání dovolené tak, aby byl roční nárok v tom roce vyčerpaný (pokud to nešlo např. z provozních důvodů nebo proto, že zaměstnanec onemocněl, tak se dovolená převede do dalšího roku). Nařídit dovolenou musí nejméně 14 dní předem a nesmí jim ji rozkouskovat, musí nechat aspoň 2 týdny vcelku. Např. když ví, že v létě výrobu na 2 týdny v 2. polovině července zavře, tak nejpozději koncem června písemně určí, že od - do nařizuje těm a těm zaměstnancům čerpání dovolené. A samozřejmě si převzetí tohoto nařízení nechá od nich podepsat. Pokud ale nejde o "celozávodní" dovolenou, tak to většinou funguje tak, že zaměstnanec se se zaměstnavatelem na termínu čerpání dovolené dohodne klidně ze dne na den a nemusí být dodrženo 14 dní vcelku.

Re: připojuji dotaz
. A pokuty jsou docela mastné.
>>>>
>>>>dobrý den, mohu zde i já priložit k tomuto tématu
>>>>svůj
>>>>dotaz - mám stejný případ a právě přemýšlím, jak jim
>>>>nařídit čerpání dovolené..prosím, nemáte rady a tip,
>>>>jak to postavit či naformulovat..děkuji
>>>
>>>Nařizuji Vám čerpání řádné dovolené od - do. Nařídit
>>>čerpání ŘD může zaměstnavatel nejméně 14 dní předem.
>>>Jinak v kratší době předem jen po domluvě.
>>Takže vystavit nějaký podklad, kde jim to takto
>>stanovíme, kde jim určíme čerpaná dov. v přesnem
>>termínu..pohlídat si tech 14dnu předem... a je lepší
>>si to nechat
>>od nich také podepsat? DÍKY MOC
>
>No ano, dovolenou určuje zaměstnavatel, takže ten si
>musí naplánovat, kdy komu určit čerpání dovolené tak,
>aby byl roční nárok v tom roce vyčerpaný (pokud to
>nešlo např. z provozních důvodů nebo proto, že zaměstnanec
>onemocněl, tak se dovolená převede do dalšího roku).
>Nařídit dovolenou musí nejméně 14 dní předem a nesmí
>jim ji rozkouskovat, musí nechat aspoň 2 týdny vcelku.
>Např. když ví, že v létě výrobu na 2 týdny v 2.
>polovině července zavře, tak nejpozději koncem června písemně
>určí, že od - do nařizuje těm a těm zaměstnancům
>čerpání dovolené. A samozřejmě si převzetí tohoto nařízení
>nechá od nich podepsat. Pokud ale nejde o
>"celozávodní" dovolenou, tak to většinou funguje tak, že
>zaměstnanec se se zaměstnavatelem na termínu čerpání dovolené
>dohodne klidně ze dne na den a nemusí být dodrženo 14
>dní vcelku.

na letní měsíce máme udělaný plán dovolené, kde v těchto dvou měsících si zam-nec čerpá dovolenou min. 2 týdny, pokud se se zam-telem nedomluví jinak... u některých lidí i přesto zustává dosti dnu dovolené a já už nevím, jak na to za-tele jinak upozornit, že si to prostě ti zam-ci MUSÍ! vyčerpat, jinak je riziko pokut při kontrole apod.
ted pokud zam-tel nebude chtít zam-cum dov.nařídit, je lepší si i tu dohodu o čerpání dov, do konce trvání pp nechat od nich podepsat..?díky

Re: připojuji dotaz
Proboha jaký "zam-tel nebude chtít nařídit"? MUSÍ.

Re: připojuji dotaz
ano to vím já, ale někdy je holt praxe jiná! od začátku roku upozornuji na to, že si musí vyčerpat dovolenou do konce roku! a nyní je pomalu konec října a ja opět řeším problém nevyčerpané dovolené a ač to řediteli stále opakuji, tak jim povoluje dov.převést do dalšího roku :-/

Re: připojuji dotaz
Tak udělala jste, co jste mohla. Pokutu bude platit on.
Když nechápe...

Re: připojuji dotaz
já se jen děsím, až přijde kontrola a bude pokuta..jak bude pak reagovat.. už jen ted vyřešit vyčerpaní zbytku dovolené u propouštěných lidí bude pro mě "dřina"... ale moc děkuji za rekace :-)