Re: Rodičovská dovolená a PP
Může a výdělek není nijak omezený, to ostatně mohla i při MD (ale v tom případě jen v jiném pracovním vztahu, ne v tom, ze kterého pobírala mateřské dávky). Teď má 2 možnosti - buď nebude na rodičovské dovolené (což je volno u zaměstnavatele a rodičov.příspěvkem nesouvisí) a bude pracovat tak, jak to má ve smlouvě nebo se dohodne na nějaké změně (úvazek apod.). Nebo bude na rodičovské dovolené a se zaměstnavatelem uzavře jiný vztah (druhý pracovní poměr nebo DPČ nebo DPP). Ale tento druhý musí být na jiný druh práce, než má v první pracovní smlouvě. Rodičovského příspěvku se nic z toho netýká, ten nemá s prací nebo neprací nic společného, ten bude pobírat dál (pokud jinak splňuje podmínky pro jeho pobírání).
Re: Rodičovská dovolená a PP
Moc děkuji za doplňující informace. Bude mít tedy dva pracovní poměry, ale ten druhý musí být na jinou pracovní činnost a při ukončení rodičovského příspěvku se tento pracovní poměr zruší a bude pokračovat v tom původním? Moc děkuji. Velmi jste mi pomohla.
Re: Rodičovská dovolená a PP
Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Nestačí tedy jenom uzavřít nový PP na jinou činnost, ale nemůžete vykonávat v dalším PP stejnou činnost, kterou jste vykonávala dosud.
Re: Rodičovská dovolená a PP
Přesně tak, rodičovský příspěvek do toho vůbec nepleťte. Rodičovský příspěvek jsou peníze od státu a budete ho pobírat po vybranou dobu. Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele a může být maximálně do 3 let dítěte. Tyto 2 věci spolu vůbec nesouvisí, doba pobírání rodičáku a doba rodičovské (čili volna) se vůbec nemusí krýt. Takže: bude mít dva pracovní poměry (ten 2. musí být na jiný druh práce než ten 1., nebo ten 2. pracovní vztah nemusí být pracovní poměr, může to být DPČ nebo DPP, ale vždy na jinou činnost než má v tom prvním pracovním poměru). V tom prvním pracovním poměru bude na MD (pak na RD). V tom druhém bude pracovat. Dokdy, to záleží na smluvené době nebo se dohodnou na ukončení a tento 2. poměr skončí jejím návratem do práce z rodičovské dovolené. Ale nemusí skončit, může to být třeba i tak, že po návratu z RD bude pracovat v tom 1. poměru i v tom 2. (pokud se pracovní doby nebudou překrývat).
