Re: jaká má být formulace v pracovní sml
Zam-tel má totiž v plánu v příštím roce velkou reorganizaci, takže to chce vyřešit nyní takto.. a já té nově příchozí přece nemužu dát smlouvu jako zástup za MD když ona ještě na MD ani není.... no jsem z toho právě nesvá, že sama nevím, jak to nastavit, aby to bylo v pořádku :-/
Re: jaká má být formulace v pracovní sml
A v čem je tedy problém? Novou vezme na dobu určitou do 30.6. A ta, co nyní supluje tu nemocnou, má jako druh práce v pracovní smlouvě co? Něco jiného než co má ta nemocná? Neptam se na náplň, pták se na druh práce.
Re: jaká má být formulace v pracovní sml
Jestli se takto nechce zaměstnavatel elegantně zbavit jednoho zaměstnance bez nároku na odstupné. Třetí dostane dobu určitou a bude vykonávat práci za druhou, druhé by možná změnil PP na dobu určitou jako zástup za první na MD a případně RD a ta by skončila s návratem první a bez odstupného. Ale to mi jen tak napadlo, když se píše o plánované reorganizaci. U té druhé by samozřejmě záleželo na přesné formulaci v dodatku ke smlouvě a na tom, jestli by pro ni nevýhodný dodatek podepsala.
Re: jaká má být formulace v pracovní sml
Dobré ráno,já nově příchozí nastavila smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, ta, co supluje má jiný druh práce ve smlouvě, dám jí dodatek ke smlouvě o změně a napíšu jí tam druh práce jako má ta, co je nyní na neschopence - a rozhodně ji nebudeme měnit PP na dobu určitou jako zástup.. (a ta co je nyní na neschopence a pak bude na MD, tak naopak tu si rozhodně ponechat chceme, nemáme vůbec v plánu s ní pak rozvázat PP). ... myslíte, že takto to bude ok..? :-) díky
Re: jaká má být formulace v pracovní sml
Já myslím že to je takhle ok, ale furt nechápu, kde jako byl problém? Snad jen, že č.2 do toho taky má co mluvit, co bude v tom jejím dodatku, nemusí vám podepsat všechno, co vy stvoříte. A co bude dělat č2, až se č1 vrátí.
Re: jaká má být formulace v pracovní sml
v tom jejím dodatku bude že se mění druh práce, ona s tím souhlasí,naopak jí ta "nová" práce vyhovuje více.. a až se č.1 vrátí z MD, tak pujde na své místo a č. 2 zase na své... a ta co bude nyní č.3 tak buhví, jestli tady vůbec bude... jelikož z-tel plánuje velké změny na jejich oddělení, bere č.3 právě jen ted do toho 30.6.2015, kdy ten příští rok, chce provést změny...a buhví, co bude za tři roky, až se č. 1 vrátí z MD... já jsem se jen pro jistotu ptala, jestli to mohu takto nastavit, at to nemám špatně... předcházela jsem spíše problemu..
