Re: výpočet mateřské po odstupném
Také jsem nepsala výpověď, ale ukončení PP dohodou...tak jinak, pokud budu mezi prvním a druhým dítětem pracovat - byť jen 2 měsíce, z čeho se mi bude počítat PPM?
Re: výpočet mateřské po odstupném
>>>>Dobrý den, >>>> >>>>chtěla bych se zeptat, pokud po rodičovské dovolené >>>>znovu otěhotním, zaměstnavatel mi poskytne neplacené >>>>volno 2 měsíce do doby než znovu nastoupím na MD a >>>>následně mne přijme a domluvíme se na ukončení PP s 2 >>>>měsíční výpovědní lhůtou a odstupným, ze které částky >>>>se mi >>>>bude počítat PPM? z odstupného nebo jako při první >>>>PPM? Děkuji velice za odpověď. >>>za 2 měsíce práce samozřejmě budu mít také plat.... >> >>Nemám ráda otázky typu co by, kdyby....Pokud byste >>byla těhotná, pak zaměstnavatel vám nedá výpovběď. > >Také jsem nepsala výpověď, ale ukončení PP >dohodou...Tak to si po sobě přečtěte, co jste napsala. Napsala jste ukončení s 2 měsíční výpovědní dobou a odstupným. Což je možné pouze v případě, že byste dostala výpověď a tu vám zaměstnavatel nesmí ze zákona dát.
Re: výpočet mateřské po odstupném
Tak se omlouvám, nejsem zrovna zběhlá ve znalosti příslušných zákonů, ale bylo mi řečeno, že odstupné je možné sjednat i v dohodě o ukončení PP, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit, tak v čem je problém? špatně jsem napsala výpovědní dobu - měla jsem tedy napsat ukončení PP k datu ( který bude sjednán za 2 měsíce od podpisu dohody) chci jen slyšet odpověď od někoho, kdo se tím v praxi zabývá a ne abyste mne chytala za slovo a odpovídala na něco, co nechci....zajímá mne jen, z čeho se v tomto případě bude vypočítávat PPM, pokud dostanu 2 měsíce mzdu a odstupné....z tohoto výdělku nebo z částky, ze které se mi počítala první PPM? nevidím na tom nic nelogického...
Re: výpočet mateřské po odstupném
Problém je v tom, že ač si v dohodě sjednáte cokoli a nazvete to jakkoli, odstupné náleží jen ze zákonných důvodů. Pokud Váš důvod skončení PP nebude pro účely odstupného zákonný, nepůjde o odstupné, ale o odměnu se všemi odvody - a ta se započítává do příjmu pro případné dávky nemocenského pojištění. Naproti tomu odstupné - to zákonné - nespadá do odvodu pojistného a tudíž se do příjmu pro dávky nemoc. pojištění nezapočítává. Nikdo Vás za slovo nechatá, ale pokud Vy sama nevíte, jak PP skončí, nelze relevantně odpovědět.
Re: výpočet mateřské po odstupném
Aha, takže uvedu to na pravou míru - byla jsem zaměstnána v kanceláři v Benešově, která byla zrušena a mě nabídnuto místo v Praze - což je ale pro mne nepříliš lákavé, dojíždět....takže jsme se se předběžně domluvili, že skončím a najdu si práci v místě bydliště, s čímž souhlasím. V tomto případě je tedy odstupné možné? myslím tedy skutečné odstupné + 2 měsíce budu opravdu pro firmu ještě pracovat v Praze....
Re: výpočet mateřské po odstupném
Takže kdybyste toto napsala hned, tak jste nemusela připravovat o čas ostatní odpovídající, protože na takové "kdyby, jakby" se nikdy nedá správně odpovědět. Ano, ve vašem případě máte nárok na odstupné.
Re: výpočet mateřské po odstupném
Záleží na tom, jestli už budete mít nové zaměstnání, tak z nového zaměstnání. Ne-li, tak se porovnají dva průměry v tomto zaměstnání a použit bude ten výhodnější. Můžete na PPM i v tzv. ochranné době ,t.j. 180 kal.dnů po skončení zaměstnání.
děkuji, není zač.
>>>>>>>příslušných zákonů, ale bylo mi řečeno, že odstupné >>>>>>>je >>>>>>>možné sjednat i v dohodě o ukončení PP, pokud s tím >>>>>>>bude >>>>>>>zaměstnavatel souhlasit, tak v čem je problém? >>>>>>Problém je v tom, že ač si v dohodě sjednáte cokoli a >>>>>>nazvete to jakkoli, odstupné náleží jen ze zákonných >>>>>>důvodů. Pokud Váš důvod skončení PP nebude pro účely >>>>>>odstupného zákonný, nepůjde o odstupné, ale o odměnu >>>>>>se >>>>>>všemi odvody - a ta se započítává do příjmu pro >>>>>>případné dávky nemocenského pojištění. >>>>>>Naproti tomu odstupné - to zákonné - nespadá do >>>>>>odvodu >>>>>>pojistného a tudíž se do příjmu pro dávky nemoc. >>>>>>pojištění nezapočítává. >>>>>>Nikdo Vás za slovo nechatá, ale pokud Vy sama nevíte, >>>>>>jak PP skončí, nelze relevantně odpovědět. >>>>> >>>>>Aha, takže uvedu to na pravou míru - byla jsem >>>>>zaměstnána v kanceláři v Benešově, která byla zrušena >>>>>a mě >>>>>nabídnuto místo v Praze - což je ale pro mne nepříliš >>>>>lákavé, dojíždět....takže jsme se se předběžně >>>>>domluvili, že skončím a najdu si práci v místě >>>>>bydliště, s čímž >>>>>souhlasím. V tomto případě je tedy odstupné možné? >>>>>myslím tedy skutečné odstupné + 2 měsíce budu opravdu >>>>>pro >>>>>firmu ještě pracovat v Praze.... >>>> >>>> >>>>Takže kdybyste toto napsala hned, tak jste nemusela >>>>připravovat o čas ostatní odpovídající, protože na >>>>takové "kdyby, jakby" se nikdy nedá správně >>>>odpovědět. >>>> >>>>Ano, ve vašem případě máte nárok na odstupné. >>> >>>Děkuji, z čeho se mi tedy bude posléze počítat PPM? z >>>výdělku za ty dva měsíce? >> Záleží na tom, jestli už budete mít nové zaměstnání, >>tak z nového zaměstnání. Ne-li, tak se porovnají dva >>průměry v tomto zaměstnání a použit bude ten >>výhodnější. Můžete na PPM i v tzv. ochranné době ,t.j. >>180 >>kal.dnů po skončení zaměstnání. > >Děkuji Vám moc, to jsem potřebovala vědět :-) Hezký >den.
