Re: Přeplacená dovolená při uk.PP
>Zaměstnanec ukončil dohodou PP k 31.10.2014 a vychází >mu 1 den přeplacené dovolená. Ta byla proplacena již >září. >Prosím o radu , musím mu ten jeden den odečíst - >průměrem, kterým byl v tom září proplacen ? Ano. Průměrem, kterým měl zaplacenou čerpanou dovolenou. O částku přečerpané dovolené se vám sníži základ pro odvody¨.
>A na ten den neplacené volno ? Ano.
A z neplaceného volna >se musí odvést pojistné - jen zdravotní ? Zaměstnanec >i zaměstnavatel ? Zaměstnanec i zaměstnavatel.
Re: Přeplacená dovolená při uk.PP
Děkuji za bleskovou odpověď. Jestli bych se Vás ještě mohla zeptat na částku. Máme 8 hod pr.dobu, takže vezmu 8 hodin x 50,60 a z toho jemu strhnu 4,5 % a firma dá 9%? Ještě nikdy jsem neplacené volno neřešila.....
Re: Přeplacená dovolená při uk.PP
>>>Zaměstnanec ukončil dohodou PP k 31.10.2014 a vychází >>>mu 1 den přeplacené dovolená. Ta byla proplacena již >>>září. >>>Prosím o radu , musím mu ten jeden den odečíst - >>>průměrem, kterým byl v tom září proplacen ? >>Ano. Průměrem, kterým měl zaplacenou čerpanou >>dovolenou. O částku přečerpané dovolené se vám sníži >>základ >>pro odvody¨. >> >>>A na ten den neplacené volno ? >>Ano. >> >>A z neplaceného volna >>>se musí odvést pojistné - jen zdravotní ? >>>Zaměstnanec >>>i zaměstnavatel ? >>Zaměstnanec i zaměstnavatel.
>>>% stejná jako bežné ? >>Ano. >> >> >>> >>> >Děkuji za bleskovou odpověď. Jestli bych se Vás ještě >mohla zeptat >na částku. Máme 8 hod pr.dobu, takže vezmu 8 hodin x >50,60 >a z toho jemu strhnu 4,5 % a firma dá 9%? >Ještě nikdy jsem neplacené volno neřešila.....
Musíte se podívat, jaký měl zaměstnanec průměr v září. Přečerpaná dovolená není neplacené volno, pouze se z pohledu ZP "tváří "jako neplacené volno. A ano, odvod bude za zaměstnace 4,5% a za firmu 9%.
Re: Přeplacená dovolená při uk.PP
Takže to zdravotní poj. nebudu počítat z minimální mzdy, ale z té náhrady, která mu byla v září za ten den dovolené vyplacena?
Re: Přeplacená dovolená při uk.PP
Tak to mi špatně rozumíte. O částku přečerpané dovolené snížite základ hrubé mzdy a tím pádem budou i sníženy základy pro odvod. Ale základ ZP musíte navýšit o 1 den přečerpané dovolené, tj. o 274,19,-Kč (8 500 : 31 x 1).
Re: Přeplacená dovolená při uk.PP
Odpočet dovolené už chápu a jednalo se mi o to jak spočítat základ pro to ZP a to jste mi teď vysvětlila. Myslela jsem, zda k tomu nemám dojít mimimální hodinovou mzdou x počet hodin té dovolené, ale dle Vaší zprávy vezmu měsíční minimální mzdu a vydělím počtem kalendářních dní. Děkuji.
není zač, pěkný den
>>>>>>>Zaměstnanec ukončil dohodou PP k 31.10.2014 a vychází >>>>>>>mu 1 den přeplacené dovolená. Ta byla proplacena již >>>>>>>září. >>>>>>>Prosím o radu , musím mu ten jeden den odečíst - >>>>>>>průměrem, kterým byl v tom září proplacen ? >>>>>>Ano. Průměrem, kterým měl zaplacenou čerpanou >>>>>>dovolenou. O částku přečerpané dovolené se vám sníži >>>>>>základ >>>>>>pro odvody¨. >>>>>> >>>>>>>A na ten den neplacené volno ? >>>>>>Ano. >>>>>> >>>>>>A z neplaceného volna >>>>>>>se musí odvést pojistné - jen zdravotní ? >>>>>>>Zaměstnanec >>>>>>>i zaměstnavatel ? >>>>>>Zaměstnanec i zaměstnavatel. >>>> >>>>>>>% stejná jako bežné ? >>>>>>Ano. >>>>>> >>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>Děkuji za bleskovou odpověď. Jestli bych se Vás ještě >>>>>mohla zeptat >>>>>na částku. Máme 8 hod pr.dobu, takže vezmu 8 hodin x >>>>>50,60 >>>>>a z toho jemu strhnu 4,5 % a firma dá 9%? >>>>>Ještě nikdy jsem neplacené volno neřešila..... >>>> >>>>Musíte se podívat, jaký měl zaměstnanec průměr v >>>>září. >>>>Přečerpaná dovolená není neplacené volno, pouze se z >>>>pohledu ZP "tváří "jako neplacené volno. A ano, odvod >>>>bude za zaměstnace 4,5% a za firmu 9%. >>>Takže to zdravotní poj. nebudu počítat z minimální >>>mzdy, ale >>>z té náhrady, která mu byla v září za ten den >>>dovolené >>>vyplacena? >> >>Tak to mi špatně rozumíte. O částku přečerpané >>dovolené snížite základ hrubé mzdy a tím pádem budou >>i >>sníženy základy pro odvod. Ale základ ZP musíte >>navýšit o 1 >>den přečerpané dovolené, tj. o 274,19,-Kč (8 500 : 31 >>x 1). >Odpočet dovolené už chápu a jednalo se mi o to jak >spočítat základ pro to ZP a to jste mi teď vysvětlila. >Myslela jsem, zda k tomu nemám dojít mimimální >hodinovou mzdou >x počet hodin té dovolené, ale dle Vaší zprávy vezmu >měsíční minimální mzdu a vydělím počtem kalendářních >dní. >Děkuji. >
