Mateřská dovolená-nástup?
>Prosím o radu, jelikož se jedná o nestandartní situaci >a nejsem si jistá, zda můj názor je správný. >Máme zaměstnankyni, která je u nás zaměstnána na >úvazek 1 den v týdnu, má pracovní smlouvu od 1.5.2014. Je >těhotná, z našeho pracovního poměru nemá nárok na >placenou mateřskou dovolenou (odpracovala méně než 270 >dní). PPM nastupuje nyní v listopadu u zaměstnavatele, >kde podmínky splňuje. U nás chce pracovat cca až do >porodu. Je tedy možné u jednoho zaměstnavatele MD před >porodem nastoupit a u druhého ne? >Může si u druhého zaměstnavatele během MD >přivydělat,když v rámci jejího zaměstnání nepobírá PPM? >Děkuji předem za objasnění.
Re: Mateřská dovolená-nástup, prosím?
>>Prosím o radu, jelikož se jedná o nestandartní >>situaci >>a nejsem si jistá, zda můj názor je správný. >>Máme zaměstnankyni, která je u nás zaměstnána na >>úvazek 1 den v týdnu, má pracovní smlouvu od 1.5.2014. >>Je >>těhotná, z našeho pracovního poměru nemá nárok na >>placenou mateřskou dovolenou (odpracovala méně než >>270 >>dní). PPM nastupuje nyní v listopadu u >>zaměstnavatele, >>kde podmínky splňuje. U nás chce pracovat cca až do >>porodu. Je tedy možné u jednoho zaměstnavatele MD >>před >>porodem nastoupit a u druhého ne? >>Může si u druhého zaměstnavatele během MD >>přivydělat,když v rámci jejího zaměstnání nepobírá >>PPM? >>Děkuji předem za objasnění.
Re: Mateřská dovolená-nástup, prosím?
Může pracovat a vydělávat, jen ne v tom pracovním poměru, na základě kterého pobírá PPM. Takže u 1. zaměstnavatele nastoupí na MD a bude pobírat PPM, u Vás může dále pracovat, protože z pracovního vztahu u Vás nebude pobírat PPM.
