Re: doba určitá - neurčitá
Tak by mu mohl dát dohodu o provedení práce - je tam limit 300 hodin za kalendářní rok, což není nikterak omezující , pokud jde o prosinec :) no a od ledna případně opět DPP a až to doběhne - pracovník odpracuje 300 hodin v roce 2015, tak by se zaměstnavatel již mohl rozhodnout, zda o něj stojí na dobu neurčitou :) také je ovšem možné, že zaměstnanci se toto nebude líbit, dohodu nepodepíše a Z-tel si bude muset hledat - a zaučovat někoho nového...
>Dobrý den, prosím vás, mám dotaz ohledně doby >neurčitě. Zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu určitou - >prodlužuje se mu. Nástup 1.6.2013 - prodloužení do >30.11.2013, pak do 31.5.2014 a nyní do 30.11.2014. Od >1.12.2014 musí mít dobu neurčitou, je to tak správně? >Zaměstnavatel ale zaměstnanci nechce dát dobu >neurčitou. Sice si ho chce nechat, ale ještě na dobu určitou. >Prosím, lze to nějak udělat, aby se nemusela psát doba >neurčitá? Nějakým způsobem to vyřešit do té doby, než >zaměstnavatel uzná za vhodné mu dát dobu neurčitou. >Vím, že si to měl rozmyslet dříve, než mu prodlužování >smluv dával, ale znáte to.......teď je to jinak. Co s >tím, prosm? >Děkuji Hanka
Re: doba určitá - neurčitá
>Tak by mu mohl dát dohodu o provedení práce - je tam >limit 300 hodin za kalendářní rok, což není nikterak >omezující , pokud jde o prosinec :) no a od ledna >případně opět DPP a až to doběhne - pracovník odpracuje 300 >hodin v roce 2015, tak by se zaměstnavatel již mohl >rozhodnout, zda o něj stojí na dobu neurčitou :) také je >ovšem možné, že zaměstnanci se toto nebude líbit, >dohodu nepodepíše a Z-tel si bude muset hledat - a >zaučovat někoho nového...
Děkuji. Ano, tohle mě taky napadlo jako jediná možnost, ale zdá se mi to pro zaměstnance nevýhodné, tak uvidíme, jak se zaměstnavatel rozhodne a také jak zaměstnanec. To je to řešení všeho na poslední chvíli......ona ta doba tak rychle uteče a pak se zaměstnavatel diví. > > > > >>Dobrý den, prosím vás, mám dotaz ohledně doby >>neurčitě. Zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu >>určitou - >>prodlužuje se mu. Nástup 1.6.2013 - prodloužení do >>30.11.2013, pak do 31.5.2014 a nyní do 30.11.2014. Od >>1.12.2014 musí mít dobu neurčitou, je to tak správně? >> >>Zaměstnavatel ale zaměstnanci nechce dát dobu >>neurčitou. Sice si ho chce nechat, ale ještě na dobu >>určitou. >>Prosím, lze to nějak udělat, aby se nemusela psát >>doba >>neurčitá? Nějakým způsobem to vyřešit do té doby, než >>zaměstnavatel uzná za vhodné mu dát dobu neurčitou. >>Vím, že si to měl rozmyslet dříve, než mu >>prodlužování >>smluv dával, ale znáte to.......teď je to jinak. Co s >>tím, prosm? >>Děkuji Hanka
