Re: ukončení prac. poměru
Oberete se o 2 měsíce mzdy. Protože by vám zaměstnavatel musel dát výpověď, kdy by běžela 2 měsíční výpovědní doba a teprve pak byste dostala odstupné. Pokud dochází k ukončení dohodou, je obvyklé, že zaměstnavatel zaměstnanci vyplatí 5 násobek odstupného. A ještě nevím jak férový váš šéf je, zda opravdu vám po ukončení PP to odstupné vyplatí.
Re: ukončení prac. poměru
Děkuji,klasicky by mi PP běžel do konce ledna .Když bych dala dohodu dostala bych prý 3 platy odstupného akorát bych si to vyfakturovala a tak měla poté i nárok na podporu na UP. Pokud bych dostala skutečně výpověd pro nadbytečnost a 3 platy odstupné,tak bych po skončení byla na UP bez podpory. Ted babo rad,co je lepší jestli věřit šéfovi,že mi poté skutečně faktury proplatí a nebo jít na jistotu.
Re: ukončení prac. poměru
Pokud dostanete odstupné, budete brát podporu až po 3 měsících, ze začátku 65%. Jestliže skončíte na dohodu, dostanete podporu od prvního měsíce, ale celou podpůrčí dobu 45%. Předpokládám, že víte, že musíte živnost přerušit, aby vás na ÚP zaevidovali.
Nevím přesně, o co šéfovi jde, protože z odstupného odvody nejsou a do daňově uznatelných nákladů si to dá stejně jako vaši fakturu.
Re: ukončení prac. poměru
Také nevím o co mu jde, asi o to,že když si to vyfakturuji tak mi (odstupné) bude moc zaplatit na 3x. Asi to udělám tak,že vystavím 3 faktury ,poté přeruším živnost a pujdu na UP.
Re: ukončení prac. poměru
Já bych se ho zeptala, co chce šetřit? Jedině tu daň z příjmů, protože když vy si vyfakturujete jakože čistou mzdu, povinnost zdanit tento příjem zůstane na Vás + odvody na SP a ZP. To si spočítejte, abyste se neokradla
Re: ukončení prac. poměru
Máte pravdu,nemá co ušetřit.Jediní v čem mě by to pomohlo,by bylo že bych ihned měla nárok na podporu z UP a mohla si to odstupné ušetřit.
