Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Nevyčerpaná dovolená od all - Re: Nevyčerpaná dovolená Ale tak to není ani jedno."neměl...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 20. 11. 2014 9:19

    all (neregistrovaný) 46.227.168.---

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Ale tak to není ani jedno.

    "neměl být problém převést do dalšího roku" není správně, protože zaměstnavatel má povinnost určit čerpání dovolené v roce, kdy na ni vznikl nárok. Převést se dá pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce.
    Ve státní správě i přes určitou volnost v nařizování termínu čerpání dovolené je striktně dáno, že dovolená za kalendářní rok musí být vyčerpána. Samozřejmě s výjimkami např. nemocných pracovníků, MD, RD a v naprosto vyjímečných případech - z provozních důvodů.
    Takže zaměstnavatel ve státní správě takto pouze nakopává zaměstnance k tomu, aby si dovolenou vyčerpali v termínu, který sami chtějí, protože jinak jim dobu čerpání nařídí, protože žádnou dovolenou převádět "jen tak" prostě nebude.

  • 20. 11. 2014 9:46

    Prosímmm (neregistrovaný) 81.19.2.---

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Moc děkuji za odpověď, takže pokud teď vemu soukromý sektor a je nás tu celkem sedm a každému mu by zůstal podle toho, jak to mají naplánované třem lidem 2 dny a jednomu člověku (je to jednatel a je na HPP) 8 dní dovolené, protože si ji nechtějí vybrat a taky je pořád hodně práce, chtějí si ji vybrat v lednu, tak jim ju mám do konce roku nařídit?
    Že je stále hodně zakázek by mohli být naléhavé provozní důvody nebo si to vysvětluji špatně - omlouvám se, ale nemám v tomto moc zkušeností a pan jednatel si dovolenou prostě nechce vybrat...
    Koukala jsem na:
    (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

  • 20. 11. 2014 9:49

    Prosímmm (neregistrovaný) 81.19.2.---

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Ještě prosím z toho co jste napsala výše vyplývá, že tedy nemůže dovolená "propadnout", ale zaměstnavatel ji musí nařídit a zaměstnanec vybrat.
    Děkuji

  • 20. 11. 2014 9:51

    jasná. (neregistrovaný) 90.183.134.---

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Ano, dovolená v žádném případě nepropadne.

  • 20. 11. 2014 9:50

    jasná. (neregistrovaný) 90.183.134.---

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    řád
    >hodně práce, chtějí si ji vybrat v lednu, tak jim ju
    >mám do konce roku nařídit?
    >Že je stále hodně zakázek by mohli být naléhavé
    >provozní důvody nebo si to vysvětluji špatně - omlouvám se,
    >ale nemám v tomto moc zkušeností a pan jednatel si
    >dovolenou prostě nechce vybrat...
    >Koukala jsem na:
    >(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel
    >povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v
    >kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na
    >dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky
    >v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní
    >důvody.

    Pokud při případné kontrole z IP obhájíte naléhavé provozní důvody, pak dovolenou převést do následujícího roku můžete.

  • 20. 11. 2014 10:18

    Prosímmm (neregistrovaný) 81.19.2.---

    Re: Moc děkuji, hezký den
    >řád
    >>hodně práce, chtějí si ji vybrat v lednu, tak jim ju
    >>mám do konce roku nařídit?
    >>Že je stále hodně zakázek by mohli být naléhavé
    >>provozní důvody nebo si to vysvětluji špatně -
    >>omlouvám se,
    >>ale nemám v tomto moc zkušeností a pan jednatel si
    >>dovolenou prostě nechce vybrat...
    >>Koukala jsem na:
    >>(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel
    >>povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal
    >>v
    >>kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na
    >>dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání
    >>překážky
    >>v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní
    >>důvody.
    >
    >Pokud při případné kontrole z IP obhájíte naléhavé
    >provozní důvody, pak dovolenou převést do následujícího
    >roku můžete.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).