Hlavní navigace

Nevyčerpaná dovolená

  • (neregistrovaný) 81.19.2.---

    20. 11. 2014 9:10

    Dobrý den,
    je prosím nějaké změna při převodu nevyčerpané dovolené, co jsem se dívala do zákoníku práce, tak by neměl být problém ji převést do dalšího roku. . . Můj tatínek dělá ve státní správě a tam mají nařízení, že pokud si nevyberou dovolenou do konce roku, tak jim dovolená propadne - je to možné?

    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 11. 2014 9:19

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Nevyčerpaná dovolená
      Ale tak to není ani jedno.

      "neměl být problém převést do dalšího roku" není správně, protože zaměstnavatel má povinnost určit čerpání dovolené v roce, kdy na ni vznikl nárok. Převést se dá pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce.
      Ve státní správě i přes určitou volnost v nařizování termínu čerpání dovolené je striktně dáno, že dovolená za kalendářní rok musí být vyčerpána. Samozřejmě s výjimkami např. nemocných pracovníků, MD, RD a v naprosto vyjímečných případech - z provozních důvodů.
      Takže zaměstnavatel ve státní správě takto pouze nakopává zaměstnance k tomu, aby si dovolenou vyčerpali v termínu, který sami chtějí, protože jinak jim dobu čerpání nařídí, protože žádnou dovolenou převádět "jen tak" prostě nebude.

    • 20. 11. 2014 9:46

      Prosímmm (neregistrovaný) 81.19.2.---

      Re: Nevyčerpaná dovolená
      Moc děkuji za odpověď, takže pokud teď vemu soukromý sektor a je nás tu celkem sedm a každému mu by zůstal podle toho, jak to mají naplánované třem lidem 2 dny a jednomu člověku (je to jednatel a je na HPP) 8 dní dovolené, protože si ji nechtějí vybrat a taky je pořád hodně práce, chtějí si ji vybrat v lednu, tak jim ju mám do konce roku nařídit?
      Že je stále hodně zakázek by mohli být naléhavé provozní důvody nebo si to vysvětluji špatně - omlouvám se, ale nemám v tomto moc zkušeností a pan jednatel si dovolenou prostě nechce vybrat...
      Koukala jsem na:
      (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

    • 20. 11. 2014 9:49

      Prosímmm (neregistrovaný) 81.19.2.---

      Re: Nevyčerpaná dovolená
      Ještě prosím z toho co jste napsala výše vyplývá, že tedy nemůže dovolená "propadnout", ale zaměstnavatel ji musí nařídit a zaměstnanec vybrat.
      Děkuji

    • 20. 11. 2014 9:51

      jasná. (neregistrovaný) 90.183.134.---

      Re: Nevyčerpaná dovolená
      Ano, dovolená v žádném případě nepropadne.

    • 20. 11. 2014 9:50

      jasná. (neregistrovaný) 90.183.134.---

      Re: Nevyčerpaná dovolená
      řád
      >hodně práce, chtějí si ji vybrat v lednu, tak jim ju
      >mám do konce roku nařídit?
      >Že je stále hodně zakázek by mohli být naléhavé
      >provozní důvody nebo si to vysvětluji špatně - omlouvám se,
      >ale nemám v tomto moc zkušeností a pan jednatel si
      >dovolenou prostě nechce vybrat...
      >Koukala jsem na:
      >(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel
      >povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v
      >kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na
      >dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky
      >v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní
      >důvody.

      Pokud při případné kontrole z IP obhájíte naléhavé provozní důvody, pak dovolenou převést do následujícího roku můžete.

    • 20. 11. 2014 10:18

      Prosímmm (neregistrovaný) 81.19.2.---

      Re: Moc děkuji, hezký den
      >řád
      >>hodně práce, chtějí si ji vybrat v lednu, tak jim ju
      >>mám do konce roku nařídit?
      >>Že je stále hodně zakázek by mohli být naléhavé
      >>provozní důvody nebo si to vysvětluji špatně -
      >>omlouvám se,
      >>ale nemám v tomto moc zkušeností a pan jednatel si
      >>dovolenou prostě nechce vybrat...
      >>Koukala jsem na:
      >>(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel
      >>povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal
      >>v
      >>kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na
      >>dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání
      >>překážky
      >>v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní
      >>důvody.
      >
      >Pokud při případné kontrole z IP obhájíte naléhavé
      >provozní důvody, pak dovolenou převést do následujícího
      >roku můžete.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).