Re: dovolená do konce roku 2014
Takže do května 2014 byla na RD - není výkon práce, potom měla do 2.11. neplacené volho - není výkon práce. Takže přichází v úvahu odpracování 21 dní do konce roku a tedy nárok na 1/12.
Re: dovolená do konce roku 2014
Velice moooc děkuji. Už si pročítám Abecedu mzdové účetní. Takže jí nastavím v PC jen 1,5 dne ... máme celkem 20 dnů. Ještě jednou děkujíííí.
Re: není zač
>>>Moc, moc bych chtěla poprosit někoho zdatného. >>>S paní líbou jsem nedávno řešila, kdy tuto paní >>>přihlásit, ale teď mě napadlo a co dovolená? >>>Jaký bude mít nárok na dovolenou pracovnice v roce >>>2014? >>>5/2014 mělo dítě 3 roky. >>>Od 5/2014 má neplacené volno do 4 let věku dítěte do >>>5/2015. Nastoupila na plný úvazek zpět do práce >>>3.11.2014. >>>Kolik bude mít nárok dovolené za 2014? Jen 3 dny? >> >>Takže do května 2014 byla na RD - není výkon práce, >>potom měla do 2.11. neplacené volho - není výkon >>práce. >>Takže přichází v úvahu odpracování 21 dní do konce >>roku a tedy nárok na 1/12. > >Velice moooc děkuji. Už si pročítám Abecedu mzdové >účetní. Takže jí nastavím v PC jen 1,5 dne ... máme >celkem 20 dnů. Ještě jednou děkujíííí.
Re: není zač
Je to za každých 21 odpracovaných dní nárok na 1/12. Dny jsem nepočítala, takže opravdu může být nárok max. na 2/12. Ale nevíte jestli nebude ošetřovat nebo nemocná, takže opravdu hlídat. Nárok vzniká až po odpracování min. těch 21 dní.
Re: dovolená do konce roku 2014
čerpání dovolené náhradní volno placené svátky překážky v práci- prohlídka, svatba...... Ano, tohle se bere jako odpracované
Re: dovolená do konce roku 2014
§ 348 (1) Za výkon práce se považuje doba d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.
