Re: důvod výpovědi x krácení podpory na
Ještě jsem neviděla ve zkušební době výpověď z organizačních důvodů a zaměstnanec se nemůže vzdát svých práv. Pokud by to bylo s písmenkem, kde je nárok na odstupné, tak jste povinni ho vyplatit. Já bych neřešila podporu v nezaměstnanosti. Je více faktorů, které ovlivňují výplatu podpory. Jednoduše bych dala výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnavatele a zbytek by byl na ÚP.
Re: důvod výpovědi x krácení podpory na
Promiňte, že to třeba špatně formuluji, nejsem účetní, jen to zprostředkovávám. Chceme zam-ci vyjít vstříc, požádal nás, aby nepřišel o část podpory nebo se mu to neposunulo o další měsíce, tak nevím, jestli existuje vůbec nějaký důvod, který by byl schůdný a vyšli by jsme mu tím vstříc...
Re: důvod výpovědi x krácení podpory na
"V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu."
Vážné důvody jsou v § 5. Podpora se posouvá v případě, že je vyplaceno odstupné, to není váš případ. Podstatné je, jestli má vůbec na podporu nárok a jestli nemá vyčerpanou podpůrčí dobu.
Jestliže zruší PP ve zkušební době zaměstnavatel, je podpora ze začátku 65%. Zaměstnavatel žádný důvod zrušení uvádět nemusí.
Re: důvod výpovědi x krácení podpory na
Já bych tedy výpověď ve zkušební době nedávala, zbytečně by tím začala běžet výpovědní doba a vy byste ještě museli dotyčného dva další měsíce zaměstnat. Jednodušší je zrušení PP ve zkušební době.
Re: důvod výpovědi x krácení podpory na
Uvědomujete, že kdybyste dala jednoduše výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, tak poběží 2 měsíce výpovědní doba a musí být výpovědní důvod ?!!!!
