Re: Vyplatit nebo nevyplatit dovolenou?
správně to mělo být tak, že když vám byla poskytnuta dovolená, tak za ni měla být nikoliv mzda, ale náhrada mzdy. Zaměstnavatel ji klidně mohl vykázat, výše uvedený § mu to umožňuje. Co s tím teď vaše mzdová bude dělat se ovšem nemůžete ptát tady, protože to nikdo nemůže vědět.
Re: Vyplatit nebo nevyplatit dovolenou?
Správně to mělo být tak, že dovolená se platí jako dovolená a práce se platí jako práce. čerpat dovolenou lze klidně po jednom dni, ne až po 60. Když váš zaměstnavatel vymyslel to co vymyslel, nezbývá než vyčkat, s jakou geniálností přijde dál.
Re: Vyplatit nebo nevyplatit dovolenou?
Tak proč to nenapíšete rovnou? Jestli jste ten zaměstnanec, který měl dovolenou, ale dostal mzdu jako kdyby pracoval a dovolenou si ušetřil na prosinec, tak dělejte mrtvého brouka.
Jestli jste ta mzdová, tak to opravte v nejbližší mzdě.
Re: Vyplatit nebo nevyplatit dovolenou?
Správně je to tak, že do doby odpracování 60 dnů (ne tří měsíců) je nárok na dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů je nárok na 1/12 celoročního nároku. Tak že v době, kdy jste chtěla čerpat dovolenou jste možná už nárok na dovolenou měla. Jinak dovolená se smí proplácet pouze při ukončení pracovního poměru, tak že teď asi doje k tomu, že zaměstnavatel vám na nějaké dny napíše a zaplatí dovolenou, ale budete chodit do práce. Jinak nevím, jak by tu vyčerpanou dovolenou chtěl srovnat, když vám v době čerpání platil mzdu.
Re: Vyplatit nebo nevyplatit dovolenou?
pokud Vám čerpání dovolené zaměstnavatel umožnil, tak měl proplatit náhradu za čerpání dovolené, nemůže platit za práci, kterou jste neudělala. V případě, že nevznikne nárok na dovolenou třeba z důvodu předčasného ukončení pracovního poměru, má nárok na sražení náhrady za přečerpanou dovolenou bez Vašeho souhlasu.
