Vlákno názorů k dotazu Ukonč.PP par. 49 dohod,v textu odstupné od pája - Re: ukonč.PP par. 49 dohod,v textu odstu >Dobrý den,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 2. 12. 2014 10:53

    pája

    Re: ukonč.PP par. 49 dohod,v textu odstu
    >Dobrý den, prosím o konzultaci:
    >dostala jsem na stůl Dohodu u ukončení pracovního
    >poměru podle ust. par.49 tj. dohodou

    jaký je důvod sjednání dohody?
    aby byl nárok na odstupné dle ZP, musí jít o některý ze zák. důvodů v § 52.

    >Zaměstnavatel a zaměstnec si sjednali odstupné ve
    >výši... a částka, a dále jí bude uhrazena nevyčerpaná
    >dovolená.
    >
    >Je to tak správně, nemusí tam být par. 52? aby vznikl
    >nárok na odstupné a z odstupného nebylo placeno
    >sociálního a zdravotní?
    >
    >děkuji moc za pomoc
    >
    >Blanka
    >
    >

  • 2. 12. 2014 10:56

    blanka1 (neregistrovaný)

    Re: ukonč.PP par. 49 dohod,v textu odstu
    >>Dobrý den, prosím o konzultaci:
    >>dostala jsem na stůl Dohodu u ukončení pracovního
    >>poměru podle ust. par.49 tj. dohodou
    >
    >jaký je důvod sjednání dohody?
    >aby byl nárok na odstupné dle ZP, musí jít o některý
    >ze zák. důvodů v § 52.
    >
    >>Zaměstnavatel a zaměstnec si sjednali odstupné ve
    >>výši... a částka, a dále jí bude uhrazena nevyčerpaná
    >>dovolená.
    >>
    >>Je to tak správně, nemusí tam být par. 52? aby vznikl
    >>nárok na odstupné a z odstupného nebylo placeno
    >>sociálního a zdravotní?
    >>
    >>děkuji moc za pomoc
    >>
    >>Blanka
    Důvod není žádný uveden, jen ta věta, že si sjednali odstupné... a uhrazení dovolené.
    v Nadpisu je
    Dohoda o ukončení pracovního poměru uzavřená podle ust. par. 9 a násl. zákoníku práce mezi těmito účastníky:

    děkuji moc za čas a trpělivost
    >>
    >>

  • 2. 12. 2014 11:01

    pája

    Re: ukonč.PP par. 49 dohod,v textu odstu
    >>>Dobrý den, prosím o konzultaci:
    >>>dostala jsem na stůl Dohodu u ukončení pracovního
    >>>poměru podle ust. par.49 tj. dohodou
    >>
    >>jaký je důvod sjednání dohody?
    >>aby byl nárok na odstupné dle ZP, musí jít o některý
    >>ze zák. důvodů v § 52.
    >>
    >>>Zaměstnavatel a zaměstnec si sjednali odstupné ve
    >>>výši... a částka, a dále jí bude uhrazena nevyčerpaná
    >>>dovolená.
    >>>
    >>>Je to tak správně, nemusí tam být par. 52? aby vznikl
    >>>nárok na odstupné a z odstupného nebylo placeno
    >>>sociálního a zdravotní?
    >>>
    >>>děkuji moc za pomoc
    >>>
    >>>Blanka
    >Důvod není žádný uveden, jen ta věta, že si sjednali
    >odstupné... a uhrazení dovolené.
    >v Nadpisu je
    >Dohoda o ukončení pracovního poměru uzavřená podle
    >ust. par. 9 a násl. zákoníku práce mezi těmito
    >účastníky:
    9 je asi překlep, že, a pokud není dohoda uzavírána ze zák. důvodů dle § 52 ZP, tak nejde o odstupné, ale o formu odměny, která se chová jako mzda.>
    >děkuji moc za čas a trpělivost
    >>>
    >>>

  • 2. 12. 2014 11:14

    blanka1 (neregistrovaný)

    Re: ukonč.PP par. 49 dohod,v textu odstu
    >>>>Dobrý den, prosím o konzultaci:
    >>>>dostala jsem na stůl Dohodu u ukončení pracovního
    >>>>poměru podle ust. par.49 tj. dohodou
    >>>
    >>>jaký je důvod sjednání dohody?
    >>>aby byl nárok na odstupné dle ZP, musí jít o některý
    >>>ze zák. důvodů v § 52.
    >>>
    >>>>Zaměstnavatel a zaměstnec si sjednali odstupné ve
    >>>>výši... a částka, a dále jí bude uhrazena nevyčerpaná
    >>>>dovolená.
    >>>>
    >>>>Je to tak správně, nemusí tam být par. 52? aby vznikl
    >>>>nárok na odstupné a z odstupného nebylo placeno
    >>>>sociálního a zdravotní?
    >>>>
    >>>>děkuji moc za pomoc
    >>>>
    >>>>Blanka
    >>Důvod není žádný uveden, jen ta věta, že si sjednali
    >>odstupné... a uhrazení dovolené.
    >>v Nadpisu je
    >>Dohoda o ukončení pracovního poměru uzavřená podle
    >>ust. par. 9 a násl. zákoníku práce mezi těmito
    >>účastníky:
    >9 je asi překlep, že, a pokud není dohoda uzavírána ze
    >zák. důvodů dle § 52 ZP, tak nejde o odstupné, ale o
    >formu odměny, která se chová jako mzda.>
    >>děkuji moc za čas a trpělivost

    ano, zmizela mi 4:))) je to par. 49--


    ano, o to mi přesně jde...v textu odstupné, ale je tam par. 49 a dohoda

    a já nevím jestli mohu vzít to "odstupné" co je v textu jako odstupné stejně jako při par. 52, a nebo jestli je to ve mzdách nějaká forma "kompenzace"
    a proto z toho bude sociální a zdravotní...

    to, že na úřadu práce bude zřejmě nějak krácena protože je tam dohoda, je asi nabíledni.. pokud nedoloží zdravotní důvody.....

    moc děkuji

    >>>>
    >>>>

  • 2. 12. 2014 12:28

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukonč.PP par. 49 dohod,v textu odstu
    Podle mě to musíte zadat jako odměnu a ne jako odstupné.

  • 2. 12. 2014 12:31

    blanka1 (neregistrovaný)

    Re: ukonč.PP par. 49 dohod,v textu odstu
    Dobrý den, hledám na internetu a vysvětlivky k zákoníku práce --- a dopracovávám se ke stejném závěru...

    Mohla být uzavřena dohoda podle par. 49, ale v textu měl být uveden důvod např. par. 52 písm. c.. nebo také ze zdravotních důvodů...

    děkuji moc všem za konzultace

  • 2. 12. 2014 12:44

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukonč.PP par. 49 dohod,v textu odstu
    Jako ono kdyby ve firmě došlo k "organizační změně" a z toho důvodu byla dohoda uzavřena, ale nebylo by to v ní uvedeno, tak by to bylo odstupné. Jenže vysvětlujte to pak děvenkám z úp nebo jinde.

  • 2. 12. 2014 12:48

    blanka1 (neregistrovaný)

    Re: ukonč.PP par. 49 dohod,v textu odstu
    ano, u nás k žádné organ.změně nedošlo, nastupuje nová pracovnice... par. 67 to říká jasně...
    Třeba tak byli domluveni a jen to tak nazvali jako odstupné, psal to koneckonců právník..

    ještě jednou moc děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).