Re: doprovod manželky k lékaři
takže třeba zde je to
V praxi zaměstnavatelé často vydávají zaměstnancům tzv. propustky k lékaři, které jim lékař potvrdí. Přitom je třeba uvést, že zákoník práce v § 206 odst. 2 ukládá všem fyzickým i právnickým osobám povinnost poskytnout ke splnění této povinnosti potřebnou součinnost. Proto by měl lékař takové potvrzení na žádost zaměstnance vydat a neměl by to odmítnout.
Re: doprovod manželky k lékaři
Však ano, tu součinnost potřebuje zaměstnanec, aby splnil svou povinnost vůči zaměstnavateli - prokázat, že u lékaře byl od kdy do kdy. Takže all to asi myslela tak, že by tam tazatelka zavolala a ověřila si to, aby nemusela zaměstnanci vrátit propustku s tím, že ji musí donést správně potvrzenou lékařem.
Re: doprovod manželky k lékaři
>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>zaměstnanec doprovázel manželku k lékaři, donesl
>>>>>>>>propustku, na které je pouze razítko zdr. zařízení,
>>>>>>>>není
>>>>>>>>označen příchod ani odchod, v práci nebyl celý den.
>>>>>>>>Jak
>>>>>>>>by jste proplatili? Děkuji za radu
>>>>>>>
>>>>>>>Telef. bych zjistila u lékaře, zda doprovod byl nutný
>>>>>>>a od kdy do kdy byla ošetřována. Lékař je povinen
>>>>>>>poskytnout součinnost
>>>je třeba uvést, že zákoník práce v § 206 odst. 2
>>>ukládá všem fyzickým i právnickým osobám povinnost
>>>poskytnout ke splnění této povinnosti potřebnou
>>>součinnost.
>>>Proto by měl lékař takové potvrzení na žádost
>>>zaměstnance vydat a neměl by to odmítnout.
>>
>>Ale pořád je to o tom, že lékař nesmí nikomu cizímu
>>nic říct, protože lékař je povinen poskytnout
>>součinnost
>>zaměstnanci - ne jeho zaměstnavateli.
>
>Však ano, tu součinnost potřebuje zaměstnanec, aby
>splnil svou povinnost vůči zaměstnavateli - prokázat, že
>u lékaře byl od kdy do kdy. Takže all to asi myslela
>tak, že by tam tazatelka zavolala a ověřila si to, aby
>nemusela zaměstnanci vrátit propustku s tím, že ji
>musí donést správně potvrzenou lékařem.
Právě o to jde - lékař nesmí cizí osobě ani říct, zda tam pacient / zaměstnanec byl. To by pak mohl volat kdokoliv (třeba reportér z bulváru) kamkoliv (např. venerologická ambulance) a mámit z lékařů informace.
Zaměstnavatel má určit pravidla pro to, co má být v "propustce" uvedeno, případně dát do oběhu ve firmě tiskopisy. S tím, že pokud nebudou zaměstnavatelem určené základní údaje vyplněny a určené základní údaje lékařem potvrzeny, nebude např. náhrada mzdy zaměstnanci proplacena.
A na zaměstnanci pak bude, zda "propustku" vyplní sám a lékař na ní uvedené údaje potvrdí, nebo zda si nechá celou "popustku" zpracovat lékařem. V některých zdravotnických zařízeních již placená služba.
Re: doprovod manželky k lékaři
Ano, pokud si zaměstnanec údaje vyplní sám , po potvrzení lékařem a vy zjistíte, že je tam např. , že byl ošetřován od 9.00 do 13.00 hod. a zjistíte (to můžete), že ten den měl lékař ordinační hodiny jendo 11.00 hod. Co budete dělat potom ? Jak jinak, než dotazem u lékaře zjistíte, že to nebylo možné, že si tam tu dobu dopsal sám ?
Jestliže má zaměstnavatel za něco poskytovat náhradu mzdy, tak přece musí mít možnost kontroly nebo ne ? V tom případě ať si tam jde zaměstnanec ve svém volnu.
Re: doprovod manželky k lékaři
Můžu si zkontrolovat ordinační dobu lékaře, to je asi tak všechno. Ale nemůžu zkontrolovat, ani jestli tam pacientka vůbec byla, natož od kdy do kdy a jestli byl doprovod nutný. Tam už musím věřit, že když to lékař potvrdil, tak snad nepotvrzoval prázdný papír.
Re: doprovod manželky k lékaři
Lékařské tajemství je o druhu nemoci, nikoliv o návštěvě lékaře. V NV máte jasně, že pokud nebylo úkony možno provést mimo pracovní dobu. Jak jinak než dotazem u lékaře toto zjistíte ? To s lékařským tajemstvím nemá nic společného. Navíc účetní i personalista mají rovněž povinnost mlčenlivosti, takže tato informace lékaře, kterou je povinen poskytnout, slouží pouze ke správnému vyhodnocení doby a oprávněnosti náhrady mzdy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.