Re: pro mzdové
důležité je vědět, na jaký pracovní poměr byl zaměstnán, pokud "hlavní" pracovní poměr, tzn. na pracovní smlouvu, pak ano. Pokud dohoda o činnosti nebo dohoda o provedení práce, může to být jinak.
Re: pro mzdové
Ano, byl na HPP.Moc děkuji. Ještě se zeptám,když zaměstnanec skončil toho 3.11. a nešel hned na úřad práce,ale jak je to se zdravotním za listopad? Musí si ten dotyčný něco doplácet?Přihlásil se až 25.11.,vím,že se musí do 3dnů nahlásit.Jěště jednou moc díky.
Re: pro mzdové
>>>>Zaměstnanec mi skončil 3.11.2014, jak odvedu prosím >>>>VZP a OSSZ za listopad?Jsem začátečník. Děkuji. >>> >>>Odvedete za 3 dny. >>důležité je vědět, na jaký pracovní poměr byl >>zaměstnán, pokud "hlavní" pracovní poměr, tzn. na >>pracovní >>smlouvu, pak ano. Pokud dohoda o činnosti nebo dohoda >>o >>provedení práce, může to být jinak. > >Ano, byl na HPP.Moc děkuji. Ještě se zeptám,když >zaměstnanec skončil toho 3.11. a nešel hned na úřad >práce,ale jak je to se zdravotním za listopad? Musí si ten >dotyčný něco doplácet?
Za uvedenou dobu nemusí bývalý zaměstnanec nic doplácet.
Přihlásil se až 25.11.,vím,že se >musí do 3dnů nahlásit.
To není pravda. Registrace na Úřadu práce je právo člověka, ne jeho povinnost.
Re: pro mzdové
pro upřesnění - pokud se nahlásí do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání, pak dostane podporu zpětně, např. se nahlásí 3.11.2014, dostane podporu zpětně od 1.11.2014 (pokud mu na ni vznikne nárok),pokud by se přihlásil "až" 25.11.2014, pak obdrží podporu od 25.11.2014 (pokud vznikne nárok).
