Vlákno názorů k dotazu Dary zaměstnancům od kviti75 - Re: Dary zaměstnancům U zaměstnavatele nedaňový náklad, u zaměstnance...
-
Re: Není zač
>>>>>Prosím o radu, dělám prvně. Zaměstnavatel chce
>>>>>zaměstnancům dát nákupní kupony do Tesca dle
>>>>>odpracovaných
>>>>>hodin. Někteří dostanou kupon na cca 500kč, někteří
>>>>>kupon za 3000kč. Jak správně všechno zaúčtovat,
>>>>>dodanit a
>>>>>tak? děkuji
>>>>
>>>>U zaměstnavatele nedaňový náklad, u zaměstnance
>>>>nepeněžní příjem = dodanit + SP, ZP.
>>>
>>>i když to budou kupony do 500, tak musíme přidanit? A
>>>je jedno, jestli si to dáme jako nedaňový náklad nebo
>>>ze sociální fondu ze zisku?
>>
>>Hranice 500,- se sleduje u rekl. a propag. dárků
>>obch.
>>partnerům, možná si to pletete s tím. U zaměstnanců
>>by
>>se nedodaňovalo, pokud by šlo o případy vyjmenované
>>ve
>>FKPS.
>>
>>Ze zisku po zdanění samozřejmě také lze, nejedná se
>>prostě o daňový náklad.
>
>jj děkuji -
Hannaa (neregistrovaný)
Re: Není zač
Ještě se zeptám, když dáme zaměstnancům finanční odměny ze zisku, tak normálně přidaním, odvedu sp, zp za zaměstnance i za firmu, krom toho, že si to jen firma nedá už do daní? Poprosila bych i o postup účtování, na jaký účet to dát z toho zisku. Dělám to poprvé, tak nechci udělat krpu, děkuju -
anonymm (neregistrovaný)
Re: odměna zam. ze zisku
Prosím o radu, dělám prvně. Zaměstnavatel chce
zaměstnancům dát nákupní kupony do Tesca dle
odpracovaných
hodin. Někteří dostanou kupon na cca 500kč, někteří
kupon za 3000kč. Jak správně všechno zaúčtovat,
dodanit a
tak? děkuji
U zaměstnavatele nedaňový náklad, u zaměstnance
nepeněžní příjem = dodanit + SP, ZP.
i když to budou kupony do 500, tak musíme přidanit? A
je jedno, jestli si to dáme jako nedaňový náklad nebo
ze sociální fondu ze zisku?
Hranice 500,- se sleduje u rekl. a propag. dárků
obch.
partnerům, možná si to pletete s tím. U zaměstnanců
by
se nedodaňovalo, pokud by šlo o případy vyjmenované
ve
FKPS.
Ze zisku po zdanění samozřejmě také lze, nejedná se
prostě o daňový náklad.
jj děkuji
Ještě se zeptám, když dáme zaměstnancům finanční
odměny ze zisku, tak normálně přidaním, odvedu sp, zp
za
zaměstnance i za firmu, krom toho, že si to jen firma
nedá už do daní? Poprosila bych i o postup účtování,
na
jaký účet to dát z toho zisku. Dělám to poprvé, tak
nechci udělat krpu, děkuju
S tím Vám bohužel neporadím, snad se ozve někdo
znalý...
527 / 321
Byt zaměstnancem, tak snad takový dar odmitnu.
Peněžitá vánoční odměna by vyšla zaměstnavatele
levněji.
Jak to myslíte? Jedná se přece o peněžitou odměnu.
Psala jste, ze se jedna o kupony do Tesco. Takze pro
>mzdy to bude nepenezite plnění s odvodem dani a
>pojištění. A pro zaměstnavatele nedanovy náklad. Celkové to
>vyjde zaměstnavatele o 19% dráž, než kdyby dal
>zaměstnancům 'klasické' odměny.
Taky nechápu proč zam-telé vymýšlejí jak okrást stát. Dříve se vyčlenily prostředky, které se rozpočítaly např.dle odpr.let nebo dle hrubé mzdy, zam-ci to dostali do mzdy a bylo vymalováno. Dnešní myšlení těch co mohou s lidmi vorat a vláčet je jeden velký hnus. A navíc čím víc přemýšlí tím to potom dopadá tak jak je uvedeno výše.
Ale s tím asi nic nenaděláme, že. Tak všem přeji hlavně zdraví, pevné nervy a pěkné adventní dny. -
Hannaa (neregistrovaný)
Re: odměna zam. ze zisku
Proč se bavíme o okrádání státu? Jde mi o to, že šéfové chtějí dát zaměstnancům odměny za dosažený zisk 2014 ještě před vánocemi a zbytek jim chtějí dát až se uzavře rok. Poukázky už má firma nakoupené pro firemní partnery a chce dát i nějaké zaměstnancům. Odměny jsou navíc a firma přemýšlí, co je pro ni výhodnější, protože se nejedná o malé odměny a hlavně, jaký je rozdíl, pokud se poskytnou do mezd nebo ze zisku. Nejde o okrádání státu. Firma si zisk nerozděluje a narůstá tam. Chceme vše dělat legálně a neudělat chybu, tak nechápu postoj, proč se vám to tak nelíbí. Šlo mi jenom o radu.
