Re: důvod ukončení dpp
1) nebyl splněn úkol - jaký úkol jste uvedli? Když Vás zaměstnanec požene k soudu, dokážete odstoupení obhájit v souhlasu se zákony a v souladu s tím, co uvedete do odstoupení? 2) na tomto serveru nejsou aktuální znění zákonů, zkuste http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
Re: důvod ukončení dpp
děkuji za ten odkaz to, že nebyl splněn úkol máme vedeno v dpp jako možnost ukončení jiného ne. Proto se ptám zda musí být uveden důvod, popřípadě jaký napsát důvod, když nereprezentativnost, zapáchá a neprojevuje zájem o práci (toto jsou důvody, které mi sdělil nadřízený)
Re: důvod ukončení dpp
Takže nemáte uvedenu ani možnost výpovědi s výpovědní dobou x dnů? Když neobhájíte nesplnění úkolu (jako že nejspíš neobhájíte, protože neuplynula doba, ve které měl úkol splnit), tak už zbývá jen dohoda o ukončení dohody o provedení práce k datu 16.12.2014
Re: důvod ukončení dpp
Pokud uvedete důvod, na základě kterého můžete odstoupit dle uzavřené dohody, tak odstoupení může zaměstnanec napadnout z důvodu, že nedoběhla doba, ve které měl úkol splnit.
Pokud neuvedete žádný důvod, tak odstoupení může zaměstnanec napadnout z důvodu, že odstoupení není dle §§ Zákoníku práce. Protože odstoupení od dohody bez uvedení důvodu jste si v uzavřené dohodě nedomluvili.
Re: důvod ukončení dpp
Jelikož jste si jako jedinou možnost ukončení uvedli, že nebyl splněn úkol, tak z jiného důvodu ukončit nemůžete. Pak už je úplně jedno, jestli ten jiný důvod uvedete nebo ne.
