Re: Dovolená u zkráceného prac.poměru
ZAprvé uzavírání pr.poměru "dle potřeby zaměstnavatele" je již několk let vyloučeno, nepostupujete zákonně. Je-li to tak potřeba, zvolte raději jinou formu , např. DPP nebo DPČ vejdete-li se do limit. hodin (týdenní u DPČ, roční u DPP). Pracuje-li 8 hodin, má nárok na mzdu za odpracovanou dobu. Něco takového jste si nemohli sjednat legálně. A že nepracuje a platíte mu 6 hodin , teď nevím kdo se vlastně ptá. Jste-li zaměstnanec - buďte rád, že máte tak benevolentního nebo bohatého šéfa. Jste-li účetní - proplácet můžete jen podle řádných dokladů ( docházka, podepsaná nadřízeným) - musíte je vyžadovat. Vlastně není jasné na co se ptáte ?
Re: Dovolená u zkráceného prac.poměru
Níže jsem narazila na Váš szejný dotaz s tím, že byl na dohodu. Tam není na dovolenou nárok, pokud nebyl předem písemně sjednán .
